Tổ chức đại diện người lao động

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền đại diện cho người lao động trong trường hợp nào?

Cơ sở thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có các quyền thế nào?

Theo quy định, công ty có được yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký thỏa ước lao động tập thể không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động phải thông báo đình công cho công ty trước bao nhiêu ngày sau khi lấy ý kiến?

Theo quy định hiện hành qia nhập tổ chức đại diện người lao động là quyền hay nghĩa vụ của NLĐ?

Theo quy định hiện hành công ty được quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích gì?

Theo quy định hiện hành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động có được tiếp tục gia hạn hợp đồng khi còn trong nhiệm kỳ không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?

Theo quy định, người sử dụng lao động có được yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng không?

Theo quy định hiện hành không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công thì có phải là đình công bất hợp pháp hay không?

Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động là gì?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động có quyền quyết định việc gia nhập hay không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?

Theo quy định hiện hành người lao động có nghĩa vụ thành lập tổ chức đại diện người lao động không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động có phải xây dựng quan hệ lao động không?

Theo quy định hiện hành thì hành vi bị nghiêm cấm của công ty đối với thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Tổ chức đại diện người lao động có quyền chấm dứt đình công nếu đang đình công không? Tổ chức đại diện người lao động có phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động không?

Theo quy định hiện hành thì tổ chức đại diện người lao động bào chữa cho người lao động khi lao động bị xử lý kỷ luật lao động có được không?

Thành lập tổ chức đại diện người lao động là quyền hay nghĩa vụ của người lao động?

Tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công phải đáp ứng điều kiện gì?

Có bắt buộc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không?