Tổ chức đại diện người lao động

Không đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể không?

Quyền yêu cầu thương lượng tập thể như thế nào khi doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể có thuộc quyền của người lao động hay không?

Công đoàn có quyền bảo vệ lợi ích cho người lao động khi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không?

Theo quy định khi hiểu và thực hiện quy định pháp luật lao động khác nhau giữa tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động có dẫn đến tranh chấp lao động hay không?

Thời hạn của hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng của nhiệm kỳ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động như thế nào?

Trong quan hệ lao động thì tổ chức nào là tổ chức đại diện của người lao động ở cấp quốc gia?

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp như thế nào?

Tổ chức đại diện người lao động là gì? Người lao động có được nhờ tổ chức đại diện người lao động bào chữa cho mình khi bị xử lý kỷ luật không?

Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Vậy, họ có những quyền hạn cụ thể nào?

Theo quy định hiện hành mục đích thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì?

Các thành phần của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là các thành phần nào?

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền đại diện cho người lao động trong trường hợp nào?

Cơ sở thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có các quyền thế nào?

Theo quy định, công ty có được yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký thỏa ước lao động tập thể không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động phải thông báo đình công cho công ty trước bao nhiêu ngày sau khi lấy ý kiến?

Theo quy định hiện hành qia nhập tổ chức đại diện người lao động là quyền hay nghĩa vụ của NLĐ?

Theo quy định hiện hành công ty được quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích gì?

Theo quy định hiện hành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động có được tiếp tục gia hạn hợp đồng khi còn trong nhiệm kỳ không?

Theo quy định hiện hành tổ chức đại diện người lao động có quyền lãnh đạo đình công hay không?