Xử lý kỷ luật lao động

Công ty bị xem là xử lý kỷ luật người lao động không đúng quy định trong trường hợp nào? Trường hợp xử lý kỷ luật lao động không quy định, công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo quy định, có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm không?

Pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động thực hiện như thế nào? Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động không?

Phải thông thông báo cho người lao động thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động trong thời gian nào?

Người lao động đang nghỉ thai sản được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa bao lâu?

Công ty phải thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động vi phạm kỷ luật trong trường hợp nào?

Trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động thì có hình thức cắt lương hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Theo quy định hiện hành, có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nghỉ thai sản không?

Theo quy định hiện hành hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá bao nhiêu tháng?

Mọi hành vi vi phạm đều có thời hiệu xử lý kỷ luật lao động giống nhau đúng không?

Theo quy định hiện hành tranh chấp đối với hình thức xử lý kỷ luật lao động nào thì không cần qua thủ tục hòa giải?

Người sử dụng lao động là cá nhân có được không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền xử lý người lao động vi phạm kỷ luật không?

Có được cùng lúc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không?

Có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trong bao lâu đối với người lao động?

Hiện nay mẫu thông báo về việc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động là mẫu nào? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ra sao?

Trước khi cuộc họp xử lý kỷ luật diễn ra bao lâu thì công ty phải thông báo cho người lao động nội dung của cuộc họp?

Có cần phải thông qua biên bản xử lý kỷ luật lao động ngay tại cuộc họp không?

Người sử dụng lao động phải thông báo những thông tin gì đến người lao động trước khi tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động?

Theo quy định hiện hành có cần quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với từng hành vi vi phạm trong nội quy lao động hay không?

Thay vì xử lý kỷ luật thì công ty cắt lương của người lao động có được không?