Xử lý kỷ luật lao động

Người lao động sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật lao động trong những khoảng thời gian nào?

Người sử dụng lao động hiện nay có quyền xử lý kỷ luật người lao động sau khi ngừng đình công không?

Theo quy định hiện hành, trường hợp nào quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành trong khoảng 12 tháng?

Theo quy định hiện hành người lao động có phải chịu kỷ luật sau 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm không?

Khi xử lý kỷ luật lao động, người lao động hay công ty phải chứng minh lỗi?

Hiện nay, khi xử lý kỷ luật lao động có sự tham gia của luật sư trong trường hợp nào?

Theo quy định hiện hành, trường hợp nào được xử lý kỷ luật lao động khi không có nội quy lao động?

Hành vi bị xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương đối với người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định hiện hành, công ty xử lý kỷ luật lao động không đúng thời hiệu bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo quy định hiện nay thì khi nào cần chữ ký luật sư trong biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động?

Xét giảm thời hạn bị xử lý kỷ luật trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà có sửa chữa đúng không?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện nay thì được kéo dài tối đa bao lâu?

Theo quy định hiện hành 04 hình thức mà doanh nghiệp được sử dụng để xử lý kỷ luật người lao động là gì?

Theo quy định hiện hành, xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc có tổ chức đại diện người lao động không?

Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động được pháp luật quy định như thế nào? Khi bào sẽ có quyết định xử lý kỷ luật lao động?

Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì phải làm gì?

Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải được lập thành biên bản không?

Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền và cắt lương thì có đúng pháp luật không?

Người lao động cố ý gây thương tích ở nơi làm việc thì có được sa thải không?