Xử lý kỷ luật lao động

Muốn xử lý kỷ luật lao động khi phát hiện NLĐ phạm lỗi sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì cần làm gì? Người lao động có cần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật hay không?

Có bắt buộc phải tiến hành họp xử lý kỷ luật người lao động không? Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động gồm những ai?

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động hiện nay như thế nào? Mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Người lao động có được nhờ luật sư bào chữa trong cuộc họp xử lý kỷ luật lao động hay không? NLĐ có bắt buộc phải ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật hay không?

Cho tôi hỏi biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do ai ghi lại? Câu hỏi của anh B.Q (Ninh Bình).

Khi nào mới được xử lý kỷ luật lao động? Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì người lao động có phải chịu kỷ luật nữa không?

Cho hỏi tôi phát hiện người lao động có hành vi hít ke tại nơi làm việc, thì không biết tôi có được quyền sa thải người lao động đó không? Câu hỏi của anh N.T.D (An Giang)

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần lưu ý những thông tin về quy trình xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Câu hỏi của anh H.L.P (Quảng Ninh)

Cho tôi hỏi về mẫu thư mời họp mặt xử lý kỷ luật lao động mới nhất? Nếu người lao động không có mặt thì xử lý kỷ luật được không? Câu hỏi của chị H.Q (Lâm Đồng).

Cho tôi hỏi lao động nữ đang nuôi con 10 tháng tuổi có bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành không? Câu hỏi của chị T.P (Cần Thơ).

Cho tôi hỏi người lao động đi muộn, về sớm, doanh nghiệp có được trừ lương? Câu hỏi của chị N.Y (Hà Giang).

Cho tôi hỏi mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Câu hỏi từ chị P.T.N.H (Hải Dương).

Có được hưởng bảo hiểm y tế khi nghỉ ốm đau hay không? Kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với NLĐ đang nghỉ ốm đau tối đa bao lâu? Câu hỏi của anh M.T (Tiền Giang).

Chị P đang mang thai 5 tháng. Gần đây, chị P nhiều lần vi phạm nội quy công ty và tôi muốn sử dụng biện pháp xử lý kỷ luật lao động là sa thải chị P. Cho tôi hỏi là công ty tôi có thể áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật nêu trên đối với chị P không? Câu hỏi của anh M.H (Lâm Đồng).

Công ty có được xử lý kỷ luật người lao động khi không có mặt người đó hay không? Thủ tục xử lý kỷ luật người lao động được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của chị B.N (Phú Thọ).

Không có nội quy lao động thì có được xử lý kỷ luật lao động hay không? Có được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ mang thai 5 tháng hay không? Câu hỏi của chị T.L (Hải Phòng).

Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thì người lao động có phải chịu kỷ luật nữa không? Câu hỏi của chị T.P (Hậu Giang).

Công ty có được xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền người lao động không? Khi nào không được xử lý kỷ luật người lao động? Câu hỏi của chị Y.P (Vĩnh Phúc).

Nghĩa vụ chứng minh lỗi khi xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Người lao động được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.P (Hà Tĩnh).

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tiến hành họp xử lý kỷ luật người lao động không? Câu hỏi của anh H.K (Lâm Đồng)