Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách? Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khiển trách gồm những ai?

Nội dung chính

• Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách?
• Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khiển trách gồm những ai?
• Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?

Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách?

Quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách là một trong những biện pháp kỷ luật được áp dụng đối với người lao động khi họ vi phạm nội quy, quy định của công ty hoặc pháp luật lao động. Hình thức khiển trách thường được áp dụng cho các vi phạm nhẹ và là bước đầu tiên trong quy trình xử lý kỷ luật.

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Như vậy, theo quy định hiện nay, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật, trong đó có hình thức khiển trách.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách.

Quý công ty, doanh nghiệp,... có thể tham khảo Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng khiển trách? Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khiển trách gồm những ai? (Hình từ Internet)

Thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khiển trách gồm những ai?

Căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì thành phần tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khiển trách gồm:

- Người lao động bị kỷ luật, người đại diện theo pháp luật trong trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi.

- Người sử dụng lao động.

- Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?

Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hiệu kỷ luật lao động như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.