Sử dụng điểm KPI làm căn cứ phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm cho CBCCVC theo Kế hoạch 71 ra sao?
Thành Ủy Hà Nội đã ban hành Kế hoạch 71-KH/TU năm 2026 về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị Thành phố gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026-2030.
>> Tải về: Xem chi tiết Kế hoạch 71-KH/TU năm 2026
Tại Mục 4 Kế hoạch 71-KH/TU năm 2026 về nhiệm vụ và giải pháp có quy định về việc sử dụng dữ liệu OKR/KPI làm căn cứ quyết định cho công tác cán bộ như sau:
- Toàn bộ lịch sử hiệu suất, sáng kiến, đổi mới sáng tạo cũng như các lỗi vi phạm, trễ hạn của cán bộ được lưu vết thành "Hồ sơ năng lực số". Đây là thước đo cốt lõi, minh bạch nhất để Thành ủy và cấp ủy cơ sở thực hiện 6 khâu: tuyển dụng, sắp xếp, đào tạo, quy hoạch, luân chuyển, đãi ngộ theo nguyên tắc "có vào - có ra, có lên - có xuống". Đặc biệt, điểm KPI là căn cứ quan trọng để phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm; tuyệt đối không cao bằng.
- Sử dụng dữ liệu thực tế từ hệ thống OKR/KPI làm cơ sở khoa học và then chốt để đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân hằng tháng, hằng quý, hằng năm; đảm bảo tính khách quan và minh bạch.
- Nghiên cứu lộ trình gắn kết kết quả đánh giá từ hệ thống với việc thực hiện các chế độ, chính sách khen thưởng, kỷ luật và phúc lợi, nhằm tạo động lực mạnh mẽ và thúc đẩy văn hóa trọng dụng nhân tài trong cơ quan, đơn vị.
Như vậy, quyết định sử dụng điểm KPI làm căn cứ quan trọng để phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức.
Theo đó, cán bộ dám nhận việc khó, xử lý được các điểm nghẽn, có điểm KPI cao sẽ được hưởng mức thu nhập tăng thêm tối đa. Ngược lại, cán bộ làm việc cầm chừng, đùn đẩy trách nhiệm hoặc có KPI thấp thì mức thu nhập tăng thêm thấp hoặc không được hưởng.
Kế hoạch cũng yêu cầu xây dựng “Hệ số quy đổi sản phẩm chuẩn” để hệ thống tự động tính điểm, bảo đảm đánh giá đúng khối lượng và chất lượng công việc, triệt tiêu tình trạng “cào bằng khối lượng” và “tự nhập - tự chấm” hình thức. Điểm số đánh giá sẽ gồm 30 điểm tiêu chí chung và 70 điểm kết quả nhiệm vụ được đo lường bằng KPI.
Lưu ý: Kế hoạch 71-KH/TU năm 2026 về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị Thành phố Hà Nội gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026-2030.
Sử dụng điểm KPI làm căn cứ phân bổ quỹ thu nhập tăng thêm cho CBCCVC theo Kế hoạch 71 ra sao? (Hình từ Internet)
Nội dung đánh giá công chức bao gồm những gì?
Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về thực hiện đánh giá công chức theo 05 nội dung bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
(khoản 4 Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức nào?
Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về xếp loại chất lượng. Dựa theo quy định thì căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
(khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
