Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 là thứ mấy? Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 là thứ mấy?
• Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày này không?
• Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 là thứ mấy?

Ngày Quốc tế Hạnh phúc (International Day of Happiness) là ngày lễ toàn cầu, được tổ chức vào ngày 20 tháng 3 hàng năm. Trong năm 2025, Ngày Quốc tế Hạnh phúc sẽ rơi vào Thứ Năm, ngày 20/3/2025. Đây là dịp đặc biệt mang nhiều ý nghĩa sâu sắc về tình yêu thương, sự đoàn kết và khát vọng hạnh phúc của nhân loại.

Nguồn gốc và ý nghĩa của Ngày Quốc tế Hạnh phúc

Ngày Quốc tế Hạnh phúc được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận vào năm 2012 sau sáng kiến từ Vương quốc Bhutan – một quốc gia được biết đến với việc coi chỉ số Hạnh phúc Quốc gia (Gross National Happiness - GNH) là thước đo quan trọng hơn cả GDP.

Từ lâu, người dân Bhutan đã luôn coi hạnh phúc là mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc sống. Quốc gia này không chỉ tập trung vào sự phát triển kinh tế mà còn chú trọng đến sự cân bằng về tinh thần, đời sống xã hội và môi trường tự nhiên. Chính quan điểm đặc biệt này đã truyền cảm hứng để Liên Hợp Quốc khởi xướng ngày lễ mang tên Ngày Quốc tế Hạnh phúc.

Ngày 20/3 được chọn để tổ chức sự kiện này bởi đây là ngày mà Mặt Trời nằm ngang đường xích đạo, giúp ngày và đêm có độ dài bằng nhau trên toàn thế giới. Điều này được coi là biểu tượng cho sự cân bằng, hòa hợp – những yếu tố không thể thiếu trong hành trình tìm kiếm hạnh phúc của con người.

Thông điệp của Ngày Quốc tế Hạnh phúc

Ngày Quốc tế Hạnh phúc không chỉ đơn thuần là ngày tôn vinh niềm vui mà còn là lời nhắc nhở quan trọng về sự đoàn kết, chia sẻ và tinh thần nhân văn trong xã hội. Liên Hợp Quốc muốn thông qua ngày lễ này để khuyến khích toàn thể cộng đồng thế giới hướng đến việc xây dựng một môi trường sống tích cực và hạnh phúc hơn.

Một số thông điệp quan trọng mà Ngày Quốc tế Hạnh phúc muốn gửi gắm bao gồm:

Hạnh phúc là quyền cơ bản của mỗi con người: Mọi người trên thế giới đều có quyền được sống trong môi trường an toàn, hòa bình và hạnh phúc.

Tôn vinh sự cân bằng trong cuộc sống: Sự cân bằng giữa công việc, gia đình và các mối quan hệ là chìa khóa để đạt được hạnh phúc thực sự.

Khuyến khích xây dựng cộng đồng bền vững: Các quốc gia, tổ chức và cá nhân được khuyến khích triển khai các chính sách, hoạt động nhằm cải thiện phúc lợi xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống và mang lại hạnh phúc cho toàn dân.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 là thứ mấy? Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào ngày này không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 cho người lao động.

Theo như phân tích tại mục trên, việc tặng quà Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 chỉ mang tính chất khuyến khích chứ không bắt buộc. Đây là việc hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình của doanh nghiệp và do doanh nghiệp tự quyết định.

Việc công ty không tặng quà Ngày Quốc tế Hạnh phúc 2025 cho người lao động là không trái với quy định của luật. Do đó, công ty sẽ không bị phạt bởi đây không phải là hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.

Những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm những gì?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

-. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.