Mùng 7 Tết là thứ mấy? Mùng 7 Tết là ngày bao nhiêu dương? Người lao động đi làm lại chưa?

Mùng 7 Tết là thứ mấy? Mùng 7 Tết là ngày bao nhiêu dương?

* Xem lịch tháng 2/2026:

Tháng thứ hai trong năm 2026 có 28 ngày theo lịch dương.

Theo đó, mùng 7 Tết 2026 là vào thứ hai, và mùng 7 Tết 2026 nhằm ngày 23/2/2026 dương lịch.

Xem thêm

>> Tháng 2 năm 2026 có mấy ngày? Các ngày lễ trong tháng 2 2026

>> Chợ Viềng Nam Định 2026 ngày nào? Chợ Viềng 2026 kéo dài bao lâu?

Mùng 7 Tết là thứ mấy? Mùng 7 Tết là ngày bao nhiêu dương? Người lao động đi làm lại chưa? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm lại vào mùng 7 Tết 2026 chưa?

Sau đây là Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2026 của người lao động và cán bộ công chức viên chức:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ ngày 14/02/2026 áp dụng đối với:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội.

- Người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026 là 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ đi làm lại vào thứ hai ngày 23/02/2026 (nhằm mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

(2) Đối với người lao động khu vực tư:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 như sau:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì phương án nghỉ Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lựa chọn. Tuy nhiên, vẫn phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch 2026.

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động khu vực tư có thể thực hiện theo những phương án sau:

- Phương án 1: Người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 từ 14/02/2026 đến ngày 22/02/2026.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 23/02/2026 nhằm mùng 7 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 từ 14/02/2026 đến ngày 22/02/2026.

Vì ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 23/02/2026 nhằm mùng 7 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 14/02/2026 đến ngày 22/02/2026.

Vì ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 23/02/2026 nhằm mùng 7 Tết.

- Phương án 2: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 từ 15/02/2026 đến ngày 20/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 21/02/2026 nhằm mùng 5 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 từ 15/02/2026 đến ngày 20/02/2025.

Vì ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 21/02/2026 nhằm mùng 5 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 14/02/2026 đến ngày 19/02/2026.

Vì ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ sáu, ngày 20/02/2026 nhằm mùng 4 Tết.

Như vậy, đối với NLĐ là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì mùng 7 Tết 2026 sẽ bắt đầu đi làm lại.

Riêng người lao động làm việc trong khu vực tư nhân thì đã bắt đầu đi làm từ trước mùng 7 Tết 2026 tùy thuộc vào lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người sử dụng lao động mà có thể đi làm vào mùng 4 hay mùng 5 Tết 2026

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động là mấy giờ trong 1 ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc bình thường của người lao động là không quá 08 giờ trong 1 ngày, không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.