Mức phạt tiền thấp nhất khi không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ là bao nhiêu?

Nội dung chính

• Mức phạt tiền thấp nhất khi không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ là bao nhiêu?
• Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu người đại diện phía người lao động tham gia?
• Đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức để thảo luận về những vấn đề gì?

Mức phạt tiền thấp nhất khi không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.

6. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Theo đó, hành vi không công khai nội dung chính của đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân, trong trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi.

Như vậy, nếu không công bố công khai nội dung chính của đối thoại định kỳ tại nơi làm việc thì mức phạt tiền ít nhất đối với người sử dụng lao động là:

- 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Mức phạt tiền thấp nhất khi không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu người đại diện phía người lao động tham gia?

Căn cứ theo Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

2. Thành phần tham gia đối thoại định kỳ là đại diện hai bên theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này. Thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ do hai bên sắp xếp phù hợp với điều kiện thực tế và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

3. Chậm nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại.

4. Đối thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi bên người sử dụng lao động có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền và bên người lao động có sự tham gia của trên 70% tổng số thành viên đại diện quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền và chữ ký của người đại diện từng tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và của người đại diện cho nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có).

5. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.

Theo đó, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi phía người lao động có sự tham gia của trên 70% tổng số thành viên đại diện.

Đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức để thảo luận về những vấn đề gì?

Căn cứ theo Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.

3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Theo đó, đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức để thảo luận về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.