Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu?

Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền, mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức được quy định thế nào?

TẢI Mẫu quyết định ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất hiện nay có dạng như thế nào?

Theo quy định pháp luật, Mẫu quyết định ban hành Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất hiện nay có dạng như thế nào?

TẢI Mẫu Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Theo quy định pháp luật, Mẫu Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Ai có trách nhiệm sắp xếp thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì ai có trách nhiệm sắp xếp thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Số lượng người lao động tham gia đối thoại định kỳ tối đa là bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành số lượng người lao động tham gia đối thoại định kỳ tối đa là bao nhiêu?

Doanh nghiệp có buộc phải công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Có bắt buộc phải công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Công ty có phải gửi trước nội dung đối thoại định kỳ cho người lao động không?

Trong trường hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc thì công ty có buộc phải gửi trước nội dung đối thoại cho người lao động không?

Có thể tiến hành đối thoại định kỳ khi không có người đại diện theo pháp luật của công ty không?

Trong trường hợp không có người đại diện theo pháp luật của công ty thì có được tiến hành đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Mức phạt tiền thấp nhất khi không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ là bao nhiêu?

Trong trường hợp không công bố công khai nội dung đối thoại định kỳ thì mức phạt tiền thấp nhất đối với người sử dụng lao động là bao nhiêu?

Người lao động có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ không?

Trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, người lao động có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động hay không?

Doanh nghiệp không tổ chức đối thoại tại định kỳ tại nơi làm việc bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Cho tôi hỏi doanh nghiệp không tổ chức đối thoại tại định kỳ tại nơi làm việc bị xử phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi từn anh D.H (TP.HCM).

Một số lưu ý khi tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Một số lưu ý khi tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Có bắt buộc phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Có bắt buộc phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không? Nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bao gồm những gì? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).

Ai được tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Ai được tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Kết quả đối thoại tại nơi làm việc phải được công bố vào thời điểm nào?

Thời gian gửi nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho các bên tham gia là khi nào?

Cho tôi hỏi thời gian gửi nội dung đối thoại định kỳ tại nơi làm việc cho các bên tham gia là khi nào? Câu hỏi từ anh Đ.P (Ninh Thuận).

Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu người tham gia?

Cho tôi hỏi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc chỉ được tiến hành khi có bao nhiêu người tham gia? Câu hỏi từ anh L.T.P (Bắc Ninh).

Có phải lập biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không?

Cho tôi hỏi có phải lập biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không? Câu hỏi từ chị M.H (Bình Phước).

Người sử dụng lao động phải làm gì sau khi kết thúc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

Người sử dụng lao động phải làm gì sau khi kết thúc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động vắng mặt thì có được tiến hành đối thoại định kỳ tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của anh T.N (Ninh Thuận).