Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho doanh nghiệp chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 được dùng để doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức thông tin chính thức đến người lao động, khách hàng, đối tác về thời gian nghỉ lễ và lịch làm việc trở lại.
Thông qua Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9, đơn vị sẽ nêu rõ số ngày nghỉ, thời gian bắt đầu nghỉ, thời gian đi làm lại, cũng như các lưu ý liên quan như bàn giao công việc, trực lễ (nếu có), hỗ trợ khách hàng trong thời gian nghỉ hoặc phương thức liên hệ khẩn cấp.
Ngoài ra, mẫu thông báo nghỉ lễ còn giúp doanh nghiệp thể hiện tính chuyên nghiệp trong quản lý nội bộ, đảm bảo việc thực hiện chế độ nghỉ lễ đúng theo quy định của pháp luật lao động và hạn chế phát sinh tranh chấp liên quan đến quyền lợi nghỉ lễ của người lao động.
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026. Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 công ty có thể tham khảo:
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 1: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 2: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9: TẠI ĐÂY
Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 cho doanh nghiệp chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Lễ Quốc khánh 2 9 2026 là kỷ niệm bao nhiêu năm?
Tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định các ngày lễ lớn trong năm như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, năm 2026 sẽ là kỷ niệm 81 năm Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945-02/9/2026).
Không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định doanh nghiệp sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Sẽ bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.
Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
