Mẫu 01-A Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân theo Hướng dẫn 06 có dạng ra sao?

Mẫu 01-A Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân theo Hướng dẫn 06 có dạng ra sao?

Căn cứ Hướng dẫn 06-HD/BTCTU do Ban tổ chức Thành ủy ban hành ngày 12/08/2026 về đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh quý 3 năm 2026.

Tải về => Hướng dẫn 06-HD/BTCTU về đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh quý III năm 2026.

Theo đó, Mẫu 01-A Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân có dạng như sau:

Tải về >> Mẫu 01-A Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân

Mẫu 01-A Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân theo Hướng dẫn 06 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quý 3 năm 2026 ra sao?

Theo Phụ lục 3 ban hành kèm theo Hướng dẫn 06-HD/BTCTU quy định quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quý 3 năm 2026 tại TPHCM như sau:

Quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải bảo đảm đúng các nguyên tắc quy định và được thực hiện toàn trình trên Phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố (gọi tắt là Phần mềm đánh giá), cơ bản thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm quý trên cơ sở vị trí việc làm

- Trên cơ sở bản mô tả vị trí việc làm, chương trình, kế hoạch công tác hằng năm, hằng quý, nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ đột xuất, các cơ quan, đơn vị xác định mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm công việc và kết quả cần đạt được để lập danh mục sản phẩm công việc chuẩn trong quý.

- Công chức, viên chức căn cứ danh mục sản phẩm công việc chuẩn của cơ quan, đơn vị; phải xây dựng bảng danh mục sản phẩm công việc trên Phần mềm đánh giá dựa trên vị trí việc làm, chức năng nhiệm vụ được phân công, xác định rõ kết quả đầu ra, thời hạn hoàn thành, hệ số độ khó của từng công việc. Việc xây dựng danh mục sản phẩm công việc của cá nhân trên Phần mềm đánh giá có thể thực hiện theo 02 cách, như sau:

(1) Cấp có thẩm quyền tiến hành giao công việc, nhiệm vụ cho cá nhân xác nhận. Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày được cấp có thẩm quyền giao công việc, công chức viên chức phải tiến hành xác nhận công việc. Nếu quá thời hạn trên, công việc sẽ tự động được cập nhật vào danh mục sản phẩm công việc của công chức viên chức.

Lưu ý: Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, cá nhân có thể chuyển lại công việc do cấp có thẩm quyền phân công để đề nghị, xem xét (tối đa 01 lần/01 công việc và yêu cầu nêu rõ lý do). Trong trường hợp cấp có thẩm quyền tiếp tục giao lại nhiệm vụ đó, cá nhân bắt buộc phải tiếp nhận, tổ chức thực hiện đúng thời hạn và báo cáo kết quả bằng sản phẩm cụ thể, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu.

(2) Cá nhân tiến hành đăng ký công việc để cấp có thẩm quyền phê duyệt. Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày công chức, viên chức đăng ký công việc, cấp có thẩm quyền phải tiến hành phê duyệt công việc. Nếu quá thời hạn trên, công việc sẽ tự động được cập nhật vào danh mục sản phẩm công việc của công chức, viên chức.

- Đối với các công việc, nhiệm vụ phát sinh sau kỳ đánh giá, xếp loại quý II (từ ngày 10 tháng 6 năm 2026) và các công việc, nhiệm vụ phát sinh trong quý III (kể cả công việc thường xuyên nhưng chưa được xác định cụ thể trong danh mục sản phẩm công việc chuẩn của cơ quan, đơn vị và công việc đột xuất), phải thường xuyên được cập nhật, bổ sung vào danh mục sản phẩm công việc của cá nhân.

- Cơ quan tham mưuru về công tác tổ chức cán bộ hoặc bộ phận, cá nhân được phân công chịu trách nhiệm tổng hợp, tham mưu, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt danh mục sản phẩm công việc (cấp nào trực tiếp sử dụng, phân công nhiệm vụ công chức viên chức thì cấp đó phê duyệt danh mục sản phẩm công việc của công chức, viên chức); thực hiện việc cập nhật, theo dõi, tích lũy, lưu trữ, hình thành hồ sơ đánh giá cán bộ.

Bước 2. Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại

Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được thực hiện thường xuyên mà không cần đợi đến thời hạn thực hiện đánh giá quý.

- Sau khi hoàn thành công việc thuộc danh mục sản phẩm công việc, cán bộ có trách nhiệm tự đánh giá kết quả công việc đã thực hiện; tiến hành đề xuất điểm thưởng để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định nếu đảm bảo các yêu cầu theo quy định¹.

- Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày cán bộ hoàn thành việc tự đánh giá, cấp có thẩm quyền có trách nhiệm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ. Nếu quá thời hạn trên mà cấp có thẩm quyền chưa đánh giá kết quả thì điểm thực hiện công việc sẽ tự động được cập nhật theo kết quả điểm tự đánh giá.

- Đến ngày 10 tháng 9 năm 2026, cá nhân tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPI) được giao trên Phần mềm đánh giá, như sau: Cá nhân tiến hành tự chấm điểm việc thực hiện các tiêu chí chung tại Phiếu tự đánh giá; đề xuất mức xếp loại chất lượng công việc của quý và nộp các thành phần hồ sơ đánh giá, xếp loại theo quy định.

Lưu ý: Tiêu chí đánh giá phải gắn chặt với trách nhiệm nêu gương và năng lực đổi mới sáng tạo theo tỉnh thần Kế hoạch số 13-KH/TU; đồng thời, tập trung vào các trục kết quả trọng tâm sau:

(1) Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao; (2) Hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát; (3) Thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; (4) Xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; giữ gìn đoàn kết, thống nhất nội bộ; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; (5) Phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao cao đời sống nhân dân; (6) Củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.

Bước 3. Xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức

Căn cứ kết quả tự đánh giá, đề xuất mức xếp loại của cá nhân; tập thể lãnh đạo nơi làm việc của công chức, viên chức thực hiện biểu quyết đánh giá, đề xuất mức xếp loại theo 04 mức, gồm: 1- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 2- Hoàn thành tốt nhiệm vụ; 3-Hoàn thành nhiệm vụ; 4- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Lưu ý:

- Mức xếp loại của công chức, viên chức phải bảo đảm tổng số công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vự” không vượt quá 20% tổng số công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vự” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức, viên chức có nhiệm vụ tương đồng; ưu tiên theo thứ tự xếp hạng điểm KPI từ cao xuống thấp.

- Cá nhân được xem xét, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” phải đạt các tiêu chí sau: (i) Có kết quả tổng điểm đánh giá đạt từ 90 điểm trở lên; (ii) Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao; trong đó có ít nhất 30% trên tổng số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu về mặt tiến độ và chất lượng sản phẩm.

Bước 4: Thẩm định và quyết định mức xếp loại

- Trên cơ sở đề xuất tại Bước 3, cơ quan hoặc bộ phận tham mưu công tác cán bộ tổng hợp, đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức, viên chức để trình Ban Thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định mức đánh giá, xếp loại.

Trên cơ sở đề xuất của cơ quan hoặc bộ phận tham mưu, cấp có thẩm quyền xem xét, biểu quyết, quyết định mức xếp loại đối với trên cơ sở kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, tổ chức, cơ quan, đơn vị, cụ thể: chịu trách nhiệm xem xét, quyết định về mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo 04 mức xếp loại dựa trên ý kiến nhận xét, đề xuất đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng tại Bước 3; làm cơ sở đề xuất hoặc kiến nghị cấp trên có thẩm quyền xem xét việc điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao (nếu có).

Bước 5: Thông báo và lưu trữ kết quả

- Sau khi có kết luận của Ban Thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị thì cơ quan hoặc bộ phận tham mưu công tác cán bộ chịu trách nhiệm thông báo kết quả đánh giá, xếp loại đối với công chức, viên chức trước ngày 30 tháng 9 năm 2026.

- Kết quả đánh giá được lưu trữ theo quy định, làm căn cứ đánh giá, xếp loại cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi có yêu cầu.

Việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức phải đảm bảo nguyên tắc nào?

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức phải đảm bảo nguyên tắc:

+ Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

+ Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.

+ Kết quả xếp loại tổ chức, công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

+ Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

+ Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, công chức gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.