- Khi xử lý kỷ luật cán bộ công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi có phải tăng nặng mức kỷ luật không?
- Xác định thời điểm có hành vi vi phạm của cán bộ công chức như thế nào?
- Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức như thế nào?
- Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ra sao?
Khi xử lý kỷ luật cán bộ công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi có phải tăng nặng mức kỷ luật không?
Có. Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định tăng nặng mức kỷ luật đối với hành vi vi phạm của cán bộ công chức có tình tiết lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.
Cụ thể:
Trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau thì bị tăng nặng mức kỷ luật:
- Đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị yêu cầu kiểm điểm nhưng không thực hiện, không sửa chữa khuyết điểm, vi phạm. Không tự giác nhận khuyết điểm, vi phạm, hình thức kỷ luật tương xứng với nội dung, tính chất, mức độ vi phạm; gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả hoặc khắc phục không đúng yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, không tự giác nộp lại tiền, tài sản do vi phạm mà có;
- Đối phó, quanh co, cản trở quá trình kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án. Bao che cho người vi phạm; đe dọa, trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo, người làm chứng, người cung cấp tài liệu, chứng cứ vi phạm;
- Vi phạm có tổ chức, là người chủ mưu; cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; che giấu, sửa chữa, tiêu hủy chứng cứ, tạo lập tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả;
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn, lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thực hiện chính sách an sinh xã hội và quốc phòng, an ninh để trục lợi. Ép buộc, vận động, tổ chức, tiếp tay cho người khác cùng vi phạm.
Như vậy, khi xử lý kỷ luật cán bộ công chức có tình tiết vi phạm lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cần phải tăng nặng mức kỷ luật.
(điểm d khoản 4 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP)
Khi xử lý kỷ luật cán bộ công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi có phải tăng nặng mức kỷ luật không? (Hình từ Internet)
Xác định thời điểm có hành vi vi phạm của cán bộ công chức như thế nào?
Điều 5 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định xác định thời điểm có hành vi vi phạm của cán bộ công chức như sau :
- Đối với hành vi vi phạm xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm chấm dứt;
- Đối với hành vi vi phạm không xác định được thời điểm chấm dứt thì thời điểm có hành vi vi phạm được tính từ thời điểm có kết luận của cấp có thẩm quyền.
(khoản 2 Điều 5 Nghị định 172/2025/NĐ-CP)
Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức như thế nào?
Điều 11 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.
- Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.
Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ra sao?
Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP mà tái phạm.
- Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
