Khẩu hiệu hưởng ứng Tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2026 là gì?
Khẩu hiệu hưởng ứng tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2026 là:
- Nhiệt liệt hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026.
- Nhiệt liệt hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026. - Năng suất cao hơn và nơi làm việc tốt hơn.
- Đổi mới quản lý ATVSLĐ trong kỷ nguyên số.
- Nâng cao hiệu qua công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số.
- Đổi mới toàn diện công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số. - An toàn để sản xuất - Sản xuất phải đảm bảo an toàn.
- Người lao động khỏe mạnh – Đất nước thịnh vượng
- Cùng hành động vì nơi làm việc an toàn và bền vững cho mọi người
- Chủ động để an toàn – An toàn để phát triển.
- An toàn lao động là hạnh phúc gia đình.
- Huấn luyện, nâng cao kỹ năng làm việc an toàn để bảo đảm an toàn, sức khỏe của mỗi người lao động.
- Chủ động phòng ngừa, đánh giá, kiểm soát các nguy cơ rủi ro về ATVSLD.
- Tuân thủ nội quy, quy trình làm việc an toàn để bảo vệ bản thân.
- Trách nhiệm doanh nghiệp – An toàn cho người lao động – Phát triển bền vững cho tương lai.
(Phụ lục 2 ban hành kèm theo Kế hoạch 11562/KH-BNV năm 2025 Tải về)
Khẩu hiệu hưởng ứng Tháng an toàn vệ sinh lao động năm 2026 là gì? (Hình từ Internet)
Hoạt động chính của Tháng an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất kinh doanh là gì?
Hoạt động chính của tháng an toàn vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất kinh doanh là duy trì các hoạt động thường xuyên về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật và tập trung vào các nội dung cơ bản sau:
- Tiến hành xây dựng và triển khai các chương trình hành động cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động trong cơ sở sản xuất kinh doanh;
- Xây dựng, rà soát, bổ sung các nội quy, quy trình làm việc an toàn; tổ chức kiểm tra, tự kiểm tra, rà soát, đánh giá các nguy cơ, rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động đối với từng máy, thiết bị, từng phân xưởng, tổ, đội để có biện pháp khắc phục, xử lý kịp thời các sự cố, rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Rà soát, tổ chức các hoạt động tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với từng nhóm đối tượng theo quy định của pháp luật; cung cấp thông tin và tư vấn, hướng dẫn cho người lao động biết cách tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động; rà soát, thực hiện kiểm định đối với các máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
- Tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, quan trắc môi trường lao động.
- Tổ chức các hoạt động thực hành, thao diễn xử lý sự cố kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, thực hành sơ cấp cứu; tổ chức các cuộc thi, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; ký giao ước thi đua đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong các phân xưởng, tổ, đội phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị, cơ sở.
- Bên cạnh đó, còn khuyến khích các tập đoàn, tổng công ty, cơ sở sản xuất kinh doanh tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động trong đơn vị, cơ sở; tổ chức khen thưởng về an toàn, vệ sinh lao động cho các tập thể, cá nhân làm tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức thăm hỏi, động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ có nội dung lồng ghép tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với điều kiện của cơ sở.
(khoản 2 Điều 4 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH).
Người sử dụng lao động có các quyền gì về an toàn vệ sinh lao động?
Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động người sử dụng lao động có các quyền sau:
- Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;
- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;
- Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.
(Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
