Kéo dài Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của CBCCVC và người lao động trên cả nước bằng cách nào?

Kéo dài Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của CBCCVC và người lao động trên cả nước bằng cách nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 thì CBCCVC nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Như vậy, CBCCVC và người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào dịp Tết Dương lịch. Theo lịch Vạn niên năm 2026, ngày 01/01 rơi vào Thứ Năm, do đó ngày nghỉ Tết sẽ là Thứ Năm ngày 01/01/2026.

Tuy nhiên, CBCCVC và người lao động có thể kéo dài lịch Nghỉ Tết Dương lịch 2026 qua một số phương án sau:

+ Phương án 1: Hoán đổi ngày làm việc (chỉ áp dụng cho người lao động tại doanh nghiệp)

Theo đó, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần.

Vì vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động vào thứ Bảy và Chủ Nhật, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ thêm thứ Sáu (02/01/2026) và làm bù vào một ngày thứ Bảy trước hoặc sau đó (như thứ Bảy ngày 27/12/2025 hoặc thứ Bảy ngày 10/01/2026). Khi đó, người lao động được nghỉ liên tiếp 04 ngày từ thứ Năm (01/01/2026) đến Chủ nhật (04/01/2026).

Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, ngày 1/1/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể điều chỉnh lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 và tổ chức làm bù dựa trên kế hoạch cụ thể của đơn vị, đồng thời phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.

+ Phương án 2: Sử dụng ngày phép năm

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật, do đó có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 13 Luật Viên chức 2010 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, CBCCVC có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Riêng viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo khoản 2 Điều 13 Luật Viên chức 2010.

+ Phương án 3: Xin nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch thành 4 ngày (01/01/2026 - 04/01/2026).

Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ công chức có thể thỏa thuận với cơ quan, tổ chức, đơn vị mình công tác xin nghỉ không hưởng lương vào thứ Sáu (2/1/2026) để kéo dài lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 thành 4 ngày (01/01/2026 - 04/01/2026).

Căn cứ khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức 2010, viên chức có thể xin nghỉ không hưởng lương nếu có lý do chính đáng và được người đứng đầu cơ quan, đơn vị chấp thuận.

Kéo dài Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của CBCCVC và người lao động trên cả nước bằng cách nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 được tính như sau:

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 400% tiền lương

- Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 490% tiền lương

Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch 2026 sẽ chịu trách nhiệm ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Như vậy, nếu ép buộc người lao động đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, nếu công ty là tổ chức thì mức tiền cho hành vi vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, mức phạt tiền đối với công ty nếu là tổ chức sẽ từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.