Hướng dẫn viết toàn bộ 02 bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 02A và 02B dành cho cán bộ công chức viên chức?

Nội dung chính

• Hướng dẫn viết toàn bộ 02 bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 02A và 02B dành cho cán bộ công chức viên chức?
• Công chức viên chức là đảng viên bị kỷ luật khiển trách thì cuối năm xếp loại gì?
• Các mức xếp loại đảng viên cuối năm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW là gì?

Hướng dẫn viết toàn bộ 02 bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 02A và 02B dành cho cán bộ công chức viên chức?

Xem thêm:

>> Mẫu bản kiểm điểm đảng viên cuối năm hay nhất 2024

>> Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2024

>> Ví dụ trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình

>> Bản kiểm điểm đảng viên không giữ chức vụ cuối năm 2024 khi nào nộp?

>> Ví dụ phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm

(1) Mẫu 02A

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

27 các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" có thể liên hệ bao gồm:

Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 04-NQ/TW năm 2016, Ban Chấp hành Trung ương xác định có những biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Đảng viên có thể căn cứ vào các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" này để tự liên hệ trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

Mẫu bản cam kết tu dưỡng rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên ban hành kèm theo Công văn 2952-CV/BTCTW năm 2017.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

Hạn chế, khuyết điểm.

Sau đây là một số gợi ý cách viết có thể tham khảo:

1. Chưa mạnh dạn đưa ra các đề xuất và tham mưu:

Đảng viên có thể phải tự nhìn nhận khả năng của mình trong việc đưa ra các đề xuất và tham mưu cho công việc Đảng, chưa đủ mạnh mẽ để đóng góp ý kiến xây dựng.

2. Thiếu hiểu biết về cương lĩnh và điều lệ của đảng:

3. Chưa nhạy bén trong thực hiện chủ trương, nghị quyết mới:

4. Chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong đóng góp ý kiến:

5. Nể nang, cục bộ trong đánh giá và bố trí cán bộ quản lý:

6. Thiếu sự tham gia đầy đủ trong học tập các quy định của đảng:

7. Tuyên truyền, giáo dục chưa sâu sắc:

8. Thiếu sức động viên đủ mạnh:

Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

1. Thiếu tổ chức huấn luyện đảng hiệu quả:

2. Thiếu tính hiện đại và linh hoạt trong quản lý cán bộ:

3. Thiếu hỗ trợ và khuyến khích từ lãnh đạo đảng:

4. Thiếu tính kỷ luật và trách nhiệm cá nhân:

5. Thiếu sự đào tạo về năng lực lãnh đạo:

6. Thiếu sự quan tâm và hỗ trợ của đảng đối với vấn đề cụ thể:

7. Sự chậm trễ trong việc cập nhật thông tin và kiến thức:

8. Thiếu động lực cá nhân và tầm quan trọng của bản thân trong sự phát triển cá nhân:

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.

Tham khảo sau đây: Chi ủy đã đề ra các biện pháp khắc phục những mặt còn hạn chế, khuyết điểm của tập thể và từng cá nhân trong Chi bộ. Đồng thời khuyến khích từng cá nhân luôn tự tu dưỡng, rèn luyện bản thân, tích cực học hỏi, nghiên cứu để cập nhật các kiến thức chuyên môn,... để áp dụng vào công tác quản lý, chỉ đạo. Vì vậy năm 2023, trong Chi bộ không có Đảng viên nào vi phạm vào những điều cấm Đảng viên không được làm.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Trên cơ sở phân tích nguyên nhân, đảng viên cần đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm một cách cụ thể, thiết thực. Phương hướng, biện pháp khắc phục cần được thực hiện có kế hoạch, có lộ trình, có thời gian cụ thể.

Sau đây là một số gợi ý cách viết phương hướng, biện pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ.

- Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Để phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm có hiệu quả, đảng viên cần thực hiện nghiêm túc, quyết tâm, không ngừng nỗ lực phấn đấu. Đảng viên cần có kế hoạch thực hiện cụ thể, có lộ trình, có thời gian cụ thể. Đồng thời, cần thường xuyên tự kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện, kịp thời điều chỉnh, bổ sung những nội dung chưa phù hợp.

Xem thêm:

Tải mẫu phiếu bổ sung hồ sơ Đảng viên cuối năm 2023 mới nhất dành cho công chức viên chức?

(2) Mẫu 02B

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Có thể dựa trên các yếu tố sau:

- Tư tưởng chính trị

- Phẩm chất đạo đức, lối sống

- Ý thức tổ chức kỷ luật

- Tác phong, lề lối làm việc

- Kết quả đấu tranh phòng, chống các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân (nếu có).

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Có thể dựa trên các tiêu chí sau:

- Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể).

- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm được lượng hóa bằng sản phẩm. Đối với đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức cần làm rõ về khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần đổi mới, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân...

- Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý trực tiếp; kết quả đánh giá tín nhiệm định kỳ (nếu có).

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

3. Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

Có thể tham khảo các tiêu chí đánh giá về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm theo Quy định 124-QĐ/TW năm 2023:

- Việc cụ thể hoá, xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm.

- Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra theo nghị quyết đại hội hoặc chương trình, kế hoạch công tác do cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng, đối ngoại và xây dựng Đảng, hệ thống chính trị (lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể).

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; các chỉ số đánh giá, xếp hạng đối với địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị (nếu có).

4. Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

Có thể tham khảo trách nhiệm của cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo và cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo theo Điều 14 Nghị định 73/2023/NĐ-CP:

1. Tham dự các cuộc họp của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất để trình bày, phát biểu ý kiến.

2. Chủ trì hoặc phối hợp với cá nhân, tổ chức được giao nhiệm vụ tiếp thu, hoàn thiện đề xuất trên cơ sở ý kiến kết luận của tập thể lãnh đạo, của Hội đồng đánh giá đề xuất.

3. Sử dụng hiệu quả, tiết kiệm các nguồn lực; chủ động, phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện đề xuất và khắc phục hậu quả phát sinh (nếu có).

4. Báo cáo trung thực, đầy đủ, kịp thời về đề xuất đổi mới, sáng tạo, tình hình thực hiện, các thuận lợi, khó khăn, kết quả thực hiện đề xuất; xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan sử dụng cán bộ khi có vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

5. Chấp hành các quyết định của cơ quan sử dụng cán bộ.

5. Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Có thể dựa vào Quy định 101-QĐ/TW năm 2012 để đánh giá, cụ thể:

(1) - Về tư tưởng chính trị

(2) - Về đạo đức, lối sống, tác phong

(3) - Về tự phê bình, phê bình

(4) - Về quan hệ với nhân dân

(5)- Về trách nhiệm trong công tác

(6) - Về ý thức tổ chức kỷ luật

(7) - Về đoàn kết nội bộ

6. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

Mẫu bản cam kết tu dưỡng rèn luyện, phấn đấu của Đảng viên ban hành kèm theo Công văn 2952-CV/BTCTW năm 2017

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm.

Tham khảo cách viết mẫu 2A

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Tham khảo cách viết mẫu 2A

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Để viết phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm một cách hiệu quả, đảng viên cần lưu ý những vấn đề sau:

Trước hết, cần xác định rõ những hạn chế, khuyết điểm đã nêu trong bản kiểm điểm. Những hạn chế, khuyết điểm này có thể thuộc các lĩnh vực:

- Phẩm chất đạo đức, lối sống: giữ gìn đạo đức, lối sống, phát huy tính tiền phong, gương mẫu, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, vụ lợi; thực hiện các chuẩn mực đạo đức của Đảng viên;...

- Năng lực công tác: học tập, nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ; thực hiện nhiệm vụ được giao;...

- Tinh thần trách nhiệm: chấp hành kỷ luật, kỷ cương; thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước, của cơ quan, đơn vị;...

Sau khi xác định được hạn chế, khuyết điểm, cần phân tích, tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến những hạn chế, khuyết điểm đó. Nguyên nhân có thể do chủ quan hoặc khách quan. Nếu nguyên nhân là do chủ quan thì cần tự nhận thức, tự phê bình, nghiêm túc khắc phục. Nếu nguyên nhân là do khách quan thì cần có biện pháp khắc phục phù hợp.

Trên cơ sở phân tích nguyên nhân, đảng viên cần đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm một cách cụ thể, thiết thực. Phương hướng, biện pháp khắc phục cần được thực hiện có kế hoạch, có lộ trình, có thời gian cụ thể.

Sau đây là một số gợi ý cách viết phương hướng, biện pháp khắc phục những hạn chế, khuyết điểm:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ.

- Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

Để phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm có hiệu quả, đảng viên cần thực hiện nghiêm túc, quyết tâm, không ngừng nỗ lực phấn đấu. Đảng viên cần có kế hoạch thực hiện cụ thể, có lộ trình, có thời gian cụ thể. Đồng thời, cần thường xuyên tự kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện, kịp thời điều chỉnh, bổ sung những nội dung chưa phù hợp.

Việc kiểm điểm đảng viên cuối năm là một trong những nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Việc viết phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm một cách hiệu quả sẽ thể hiện ý thức trách nhiệm của đảng viên trong việc rèn luyện, phấn đấu, nâng cao phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác.

Xem chi tiết ví dụ:

Mẫu ví dụ viết bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023: TẢI VỀ

Mẫu ví dụ viết bản kiểm điểm đảng viên cuối năm Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023: TẢI VỀ

Xem thêm:

Mẫu kê khai tài sản thu nhập cuối năm 2023 dành cho đảng viên

Hướng dẫn viết toàn bộ 02 bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 02A và 02B dành cho cán bộ công chức viên chức?

Công chức viên chức là đảng viên bị kỷ luật khiển trách thì cuối năm xếp loại gì?

Căn cứ theo tiểu mục 4.3 khoản 4 Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 có nêu các tiêu chí xếp lại đảng viên như sau:

Tiêu chí xếp loại

...

4. Không hoàn thành nhiệm vụ

Là các tập thể, cá nhân có các tiêu chí đánh giá ở mức "Kém" hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:

...

4.3. Đối với cá nhân

...

d) Bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả).

Như vậy, đảng viên bị kỷ luật khiển trách trong năm đánh giá thì sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ (trừ trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả).

Các mức xếp loại đảng viên cuối năm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW là gì?

Căn cứ theo Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 có nêu rõ các mức xếp loại đảng viên cuối năm bao gồm:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ

Đồng thời tại Mục 4 Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 có hướng dẫn về trường hợp tập thể, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước như sau:

Về trường hợp tập thể, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước, thời điểm trước nhưng đến thời điểm năm đánh giá, xếp loại mới bị cấp có thẩm quyền quyết định thi hành kỷ luật hoặc tập thể, cá nhân bị cấp có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong năm đánh giá, xếp loại, thực hiện như sau:

- Sau khi quyết định thi hành kỷ luật tập thể, cá nhân có hiệu lực, cấp ủy cấp trên trực tiếp căn cứ hình thức kỷ luật, thời điểm xảy ra khuyết điểm, vi phạm được ghi trên quyết định thi hành kỷ luật để tiến hành đánh giá lại kết quả xếp loại chất lượng tại thời điểm đó ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; đối với trường hợp tự phát hiện và khắc phục xong hậu quả thì cân nhắc kỹ lưỡng nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, hoàn cảnh, nguyên nhân vi phạm để xem xét, quyết định đánh giá lại kết quả cho phù hợp.

- Ra quyết định hủy bỏ kết quả xếp loại cũ và công nhận kết quả xếp loại mới theo Mẫu 03 Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023. Chỉ đạo các cơ quan có liên quan thực hiện việc hủy bỏ các nội dung về thi đua khen thưởng (nếu có) theo thẩm quyền để đảm bảo thống nhất, đồng bộ với các quy định có liên quan.