Hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt cho NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2026 từ hoạt động chăm lo Tết theo Kế hoạch 72 khi có hoàn cảnh như thế nào?
Thực hiện Kế hoạch 34/KH-TLĐ ngày 15/10/2025 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Ban Thường vụ Công đoàn Y tế Việt Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức các hoạt động nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ ngành y tế (viết tắt ĐV, NLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Căn cứ vào tiểu mục 2 Mục III Kế hoạch 72/KH-CĐYT năm 2025 quy định về việc tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Y tế Việt Nam cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, tài chính công đoàn tích lũy hiện có để thực hiện chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ theo số lượng phân bổ:
+ Căn cứ trên cơ sở số lượng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; ĐV, NLĐ thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐV, NLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên di chuyển xa, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn,... do các Công đoàn cơ sở bình xét gửi về để chăm lo. Mức chăm lo tối đa: 1.000.000 đồng/suất và được chi bằng tiền mặt. Hỗ trợ không quá 12% trên tổng số đoàn viên thuộc CĐCS (hồ sơ đề nghị hỗ trợ bao gồm: Tờ trình; biên bản họp xét; danh sách số lượng ĐV, NLĐ đề nghị hỗ trợ theo đó nêu rõ hoàn cảnh từng trường hợp, mức đề xuất hỗ trợ)
Như vậy, hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; người lao động thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; người lao động ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết; cán bộ công đoàn, đoàn viên di chuyển xa, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn,...do các Công đoàn cơ sở bình xét gửi về để chăm lo.
>> Xem chi tiết Kế hoạch tố chức hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel sau: Tải về
>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành
>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.
>> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.
XEM THÊM:
>> Quyết định chi tặng 500.000 đồng (bằng tiền mặt) dịp Tết Nguyên đán hằng năm cho người lao động
>> Chính thức dùng Sổ sức khỏe điện tử trên VNeID thay sổ giấy trong khám bệnh chữa bệnh
>> Chính thức triển khai mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% - 100% cho giáo viên từ 01/01/2026
>> KBNN phối hợp Sở Tài chính tặng 400.000 đồng tiền Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Chính thức áp dụng biểu thuế thu nhập cá nhân năm 2026 (gồm 5 bậc)
Hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt cho NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2026 từ hoạt động chăm lo Tết theo Kế hoạch 72 khi có hoàn cảnh như thế nào? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được trả mức lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:
- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;
- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.
Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Nguyên đán 2026 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Tết Nguyên đán 2026 nghỉ được mấy ngày theo Bộ luật Lao động hiện nay?
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, Tết Nguyên đán nghỉ được 05 ngày (chưa bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ việc riêng và nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
