HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký tiếp có được xem là chấm dứt hợp đồng không?
Thông thường, HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt khi hết thời hạn. Ngoại trừ 2 trường hợp: (1) HĐLĐ xác định thời hạn chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn; (2) HĐLĐ ký với thành viên Ban lãnh đạo tổ chức địa diện NLĐ tại cơ sở trong nhiệm kỳ.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ hết hạn là 1 trong những căn cứ xác nhận việc chấm dứt HĐLĐ. Do đó, khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động không tiếp tục làm việc được xem là đương nhiên chấm dứt HĐLĐ.
Về nguyên tắc, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Tuy nhiên, nếu sau 30 ngày mà người lao động vẫn làm việc thì hợp đồng cũ mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019.
Riêng với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ phải tiến hành gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ theo quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký tiếp có được xem là chấm dứt hợp đồng không?
Được hưởng quyền lợi gì khi chấm dứt HĐLĐ?
Khi chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật, NLĐ thường được hưởng các quyền lợi cơ bản: (1) Thanh toán tiền lương (2) Trả tiền các ngày phép chưa nghỉ, (3) Nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp, (4) Được chốt và trả sổ BHXH, (5) Nhận trợ cấp thất nghiệp, (6) Các quyền lợi khác đã thỏa thuận với NSDLĐ.
Cụ thể như sau:
(1) Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán
Theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày người lao động đã làm việc nhưng chưa được trả.
(2) Tiền ngày nghỉ phép năm
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm, thì khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày phép chưa nghỉ đó.
(3) Tiền trợ cấp thôi việc hoặc Tiền trợ cấp mất việc
Người lao động không được nhận đồng thời tiền trợ cấp thôi việc và tiền trợ cấp mất việc làm cho cùng một thời gian làm việc. Đây là hai chế độ khác nhau, áp dụng cho những lý do chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau
Trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 trợ cấp thôi việc áp dụng khi chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp thông thường như hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương đúng luật.
Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được nhận tiền trợ cấp thôi việc với mức hưởng cho mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trợ cấp thôi việc = 0,5 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Trợ cấp mất việc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 người lao động sẽ được nhận tiền trợ cấp mất việc làm khi bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã vói mức hưởng cho mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Trợ cấp mất việc = Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
(4) Tiền trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 NLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ và chấm dứt đúng pháp luật sẽ được xem xét hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
(5) Các khoản chi phí khác theo thỏa thuận (nếu có)
Nếu giữa NLĐ và NSDLĐ có thỏa thuận về các khoản chi phí khác phải được thanh toán sau khi chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ được nhận thêm khoản tiền này.
Công ty phải thanh toán các khoản tiền cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng bao nhiêu ngày?
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 - 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan.
- Thời hạn thông thường: 14 ngày làm việc.
- Trường hợp đặc biệt được kéo dài tối đa 30 ngày:
+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
+ Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
