Download Mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật ở đâu?
Mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật được sử dụng để gửi đến cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị như tòa án, viện kiểm sát, văn phòng luật sư, công ty luật hay doanh nghiệp có bộ phận pháp chế nhằm đề nghị được tiếp nhận thực tập.
Trong đơn, sinh viên sẽ trình bày đầy đủ thông tin cá nhân, thời gian dự kiến thực tập, lý do lựa chọn đơn vị và mong muốn được học hỏi, rèn luyện kỹ năng chuyên môn, đồng thời cam kết chấp hành nội quy của nơi thực tập.
Đây không chỉ là một phần quan trọng trong hồ sơ thực tập theo yêu cầu của nhà trường mà còn thể hiện thái độ nghiêm túc, tác phong chuyên nghiệp và sự chuẩn bị chu đáo của sinh viên Luật trước khi bước vào môi trường làm việc thực tế.
Hiện nay chưa có văn bản nào quy định chi tiết về mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật. Đơn xin thực tập phải đảm bảo đúng về mặt hình thức và đầy đủ những nội dung chủ yếu.
Dưới đây là mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật cập nhật mới nhất:
>> Tải mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật: Tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây
Download Mẫu đơn xin thực tập chuẩn dành cho sinh viên Luật ở đâu? (Hình từ Internet)
Trong thời gian thực tập, sinh viên có chính sách lương như thế nào?
Theo Điều 93 Luật Giáo dục 2019 quy định:
Trách nhiệm của xã hội
1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm sau đây:
a) Hỗ trợ, hợp tác với nhà trường tổ chức các hoạt động giáo dục và nghiên cứu khoa học; tạo điều kiện cho nhà giáo và người học tham quan, hoạt động trải nghiệm, thực tập, nghiên cứu khoa học;
b) Tham gia xây dựng môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, ngăn chặn hoạt động có ảnh hưởng xấu đến người học;
c) Tạo điều kiện để công dân trong độ tuổi quy định thực hiện nghĩa vụ học tập để thực hiện phổ cập giáo dục, hoàn thành giáo dục bắt buộc để người học được vui chơi, hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao lành mạnh;
d) Hỗ trợ các nguồn lực cho phát triển sự nghiệp giáo dục theo khả năng của mình.
2. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận có trách nhiệm động viên toàn dân chăm lo cho sự nghiệp giáo dục.
3. Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Đội Thiếu niên Tiền phong Hồ Chí Minh có trách nhiệm phối hợp với nhà trường giáo dục, vận động thanh niên, thiếu niên và nhi đồng gương mẫu trong học tập, rèn luyện và tham gia phát triển sự nghiệp giáo dục.
Theo đó, việc các công ty tiếp nhận sinh viên vào thực tập là một hình thức hỗ trợ để sinh viên được vận dụng và thực hành những kiến thức đã học tại trường, đồng thời đây cũng có thể là nguồn nhân sự tiềm năng cho doanh nghiệp trong tương lai.
Pháp luật chỉ quy định việc doanh nghiệp tạo điều kiện cho sinh viên được đào tạo, nghiên cứu khoa học, chứ không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho thực tập sinh.
Do không có quy định mang tính bắt buộc, chính sách chi trả cho thực tập sinh của mỗi công ty sẽ khác nhau. Thực tập sinh có thể được hưởng chính sách lương hoặc khoản hỗ trợ nhất định tùy theo quy định của từng doanh nghiệp.
Công ty có được ký HĐLĐ với sinh viên đang thực tập tại công ty không?
Căn cứ vào Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Đồng thời dẫn chiếu tới Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là:
+ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
+ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Theo đó, hiện nay pháp luật quy định việc giao kết hợp đồng dựa trên đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp giữa các bên nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Qua đó cho thấy, công ty được ký HĐLĐ với sinh viên đang thực tập tại công ty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
