- Đã có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động bắt đầu từ ngày nào, thứ mấy theo Bộ luật Lao động mới nhất?
- Người lao động làm việc vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nhận mức lương bao nhiêu?
- Người lao động tham gia lễ hội có quyền và trách nhiệm gì?
Đã có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động bắt đầu từ ngày nào, thứ mấy theo Bộ luật Lao động mới nhất?
Giỗ Tổ Hùng Vương, hay còn gọi là Lễ hội Đền Hùng, là một ngày lễ lớn ở Việt Nam, diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hàng năm. Đây là dịp để người dân Việt Nam tưởng nhớ công lao dựng nước của các vua Hùng, những vị vua đầu tiên của dân tộc. Một số thông tin thú vị về ngày lễ này: Nguồn gốc: Theo truyền thuyết, Lạc Long Quân và Âu Cơ sinh ra 100 người con, trong đó người con cả được truyền ngôi và lấy hiệu là Hùng Vương. Từ đó, 18 đời vua Hùng đã trị vì đất nước. Ý nghĩa: Ngày lễ không chỉ là dịp để tưởng nhớ tổ tiên mà còn thể hiện tinh thần "uống nước nhớ nguồn" của dân tộc Việt Nam. Hoạt động: Lễ hội thường bao gồm các nghi lễ truyền thống như dâng hương, rước kiệu, và các hoạt động văn hóa như hát xoan, đánh trống đồng. Công nhận quốc tế: Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương đã được UNESCO công nhận là di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại vào năm 2012. Thông tin mang tính chất tham khảo. |
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch), lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau:
- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.
Bên cạnh đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Chính thức kết quả đánh giá CBCCVC thực hiện tinh giản biên chế sắp xếp tổ chức bộ máy
Chốt nghỉ hưu trước tuổi: CBCCVC còn dưới 10 năm công tác được giải quyết ưu tiên
Xem thêm: Giờ Trái đất 2025 là ngày nào?
Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cho nhân viên: Tải về
Tải File Excel tính thâm niên: Tại đây
TẢI File Excel tính thuế TNCN từ tiền công, tiền lương: Tại đây
File Excel tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm mới nhất 2024: Tải về
Đã có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 dành cho cán bộ công chức viên chức, người lao động bắt đầu từ ngày nào, thứ mấy theo Bộ luật Lao động mới nhất? (Hình từ Internet)
Người lao động làm việc vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nhận mức lương bao nhiêu?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó người lao động đi làm vào lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người lao động tham gia lễ hội có quyền và trách nhiệm gì?
Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định thì người tham gia lễ hội có các quyền sau đây:
- Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;
- Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;
- Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.
Trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội bao gồm:
- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;
- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;
- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;
- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;
Ngoài việc chấm hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính. Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
