Con nuôi kết hôn thì người lao động được nghỉ có hưởng lương mấy ngày?

Cho tôi hỏi con nuôi của người lao động kết hôn thì người lao động được nghỉ mấy ngày? Câu hỏi từ chị Hạnh (Sóc Trăng).

Con nuôi kết hôn thì người lao động được nghỉ có hưởng lương mấy ngày?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, cụ thể như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, khi con nuôi kết hôn thì người lao động được nghỉ 01 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trước khi nghỉ thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động được biết.

Con nuôi kết hôn thì người lao động được nghỉ có hưởng lương mấy ngày?

Con nuôi kết hôn thì người lao động được nghỉ có hưởng lương mấy ngày?

Không cho người lao động nghỉ việc khi con nuôi kết hôn thì công ty có bị xử phạt không?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, hành vi không cho người lao động nghỉ khi con nuôi kết hôn là hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, do đó, công ty sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu - 10 triệu đồng.

Người lao động đang nghỉ việc riêng thì có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, khi người lao động đang nghỉ việc riêng thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghỉ hưởng nguyên lương
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Người lao động ly hôn có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?
Lao động tiền lương
Thứ 6 ngày 13 là ngày gì ở Việt Nam? NLĐ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?
Lao động tiền lương
Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì? Có được nghỉ làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?
Lao động tiền lương
Thứ 6 ngày 13 có xui không? Có được nghỉ làm vào ngày này không?
Lao động tiền lương
Ngày 13 12 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?
Lao động tiền lương
Tăng số ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong năm đối với người lao động? Ngoài Tết Âm lịch người lao động còn có những ngày nào được hưởng nguyên lương?
Lao động tiền lương
Cha mẹ nuôi mất thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?
Lao động tiền lương
Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương khi người thân mất không?
Lao động tiền lương
Sống thử bao lâu thì phải kết hôn? Người lao động kết hôn thì có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
Lao động tiền lương
31 8 lễ gì? Vào ngày này người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Nghỉ hưởng nguyên lương
862 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Nghỉ hưởng nguyên lương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Nghỉ hưởng nguyên lương

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào