Chính sách lương 3P là gì? Download Mẫu bảng lương 3P Excel mới nhất hiện nay ở đâu?
Chính sách lương 3P là hệ thống lương được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố:
(1) Position - Ví trị công việc.
(2) Person - Năng lực cá nhân.
(3) Performance - Kết quả công việc.
Sự kết hợp giữa 3 yếu tố của chính sách lương 3P góp phần tạo sự công bằng, bình đẳng. Lương 3P cũng tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên, khuyến khích họ nâng cao năng lực và hiệu quả công việc.
Chính sách lương 3P khắc phục được các nhược điểm của phương thức trả lương truyền thống như quá chú trọng vào bằng cấp, mặc định cấp quản lý sẽ được chi trả nhiều còn nhân viên có mức lương thấp, nhân viên mới không nhận được chế độ đãi ngộ tốt,…
Chính sách lương 3P giống như một giải pháp win-win, mang lại lợi ích cho cả phía doanh nghiệp và nhân viên.
Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng chính sách lương 3P một cách thuận lợi. Một khi áp dụng lương 3P, doanh nghiệp sẽ phải đánh giá lại năng lực nhân viên để xếp lương cho phù hợp.
Dù có tuân theo lương 3P kỹ thế nào thì phần đánh giá năng lực này cũng có thể bị yếu tố cảm tính chi phối, chưa kể đến những cuộc tranh cãi giữa các phòng ban về chuyện thiếu khách quan, thiếu công bằng trong đánh giá. Trong trường hợp này, chính sách lương 3P có thể gây ra hậu quả làm mất đoàn kết nội bộ, chia rẽ sâu sắc
Nên thay phụ cấp thâm niên bằng thưởng doanh số, thưởng dự án, thưởng hiệu quả công việc thì sẽ giúp nhân viên không ngừng cống hiến hơn. Một số công ty vẫn duy trì những phụ cấp như phụ cấp thâm niên làm phá vỡ mục tiêu đảm bảo công bằng, khiến cho hệ thống lương 3P trở thành hệ thống gây rối rắm cho doanh nghiệp.
Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định về mẫu bảng lương 3P Excel cho doanh nghiệp. Do đó dựa vào tình hình thực tế mà người sử dụng lao động sẽ soạn mẫu bảng lương 3P Excel cho doanh nghiệp sao cho phù hợp.
Tham khảo mẫu bảng lương 3P Excel cho doanh nghiệp cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay cụ thể dưới đây:
>>TẢI VỀ: Mẫu bảng lương 3P Excel cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay.
Chính sách lương 3P là gì? Download Mẫu bảng lương 3P Excel mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trả lương
1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?
Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Bên cạnh đó, Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Dựa theo các quy định trên, có thể thấy mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Đây được coi như là mức lương pháp lý mà người lao động phải được trả tối thiểu, nhằm đảm bảo họ có thể trang trải cho cuộc sống cơ bản và hỗ trợ gia đình.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương cho người lao động một cách bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau và đặc biệt là không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được xem là hành vi vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến các hậu quả bị xử phạt cho người sử dụng lao động nào vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
