Chi tiết mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển công chức mới nhất năm 2025 theo Quyết định 728 có dạng thế nào?
Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển công chức mới nhất năm 2025 được quy định tại khoản 12 tiểu mục 7 Mục 1 Phần 2 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 728/QĐ-BNV năm 2025 quy định về nội dung cụ thể của từng thủ tục hành chính được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Mẫu có dạng như sau:
>> TẢI VỀ: Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển công chức mới nhất năm 2025
Chi tiết mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển công chức mới nhất năm 2025 theo Quyết định 728 có dạng thế nào? (Hình từ Internet)
Các bước thực hiện thi tuyển công chức năm 2025 theo Quyết định 728 bao gồm các bước nào?
Căn cứ theo mục 1 Phần 2 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 728/QĐ-BNV năm 2025 quy định về nội dung thực hiện cụ thể của thủ tục thi tuyển công chức năm 2025 với các bước như sau:
Bước 1: Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo Thông báo tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Bước 2: Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
Bước 3: Tổ chức thi tuyển công chức
(1) Thi tuyển công chức vào vị trí việc làm xếp ngạch nhân viên: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành.
(2) Thi tuyển công chức vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương
Thực hiện theo 2 vòng thi như sau:
- Vòng 1: Môn thi điều kiện kiểm tra kiến thức, năng lực chung
+ Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
- Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
+ Thời gian tổ chức thi vòng 2: Chậm nhất là 10 ngày kể từ ngày kết thúc thi vòng 1.
+ Hình thức thi: Viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn.
(3) Thi tuyển vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:
Thi nghiệp vụ chuyên ngành.
- Hình thức thi: Viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn.
(4) Thi tuyển vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
- Thi Đề án.
Bước 4: Phê duyệt và thông báo kết quả tuyển dụng công chức
Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
Bước 6: Quyết định tuyển dụng và nhận việc
Như vậy, năm 2025, Bộ Nội vụ quyết định nội dung thực hiện thi tuyển công chức theo các bước được quy định tại mục 1 Phần 2 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 728/QĐ-BNV năm 2025.
Phải dựa theo căn cứ nào để thực hiện tuyển dụng công chức?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Căn cứ tuyển dụng công chức
1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
b) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
c) Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
d) Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
e) Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
g) Các nội dung khác (nếu có).
Theo đó, để thực hiện tuyển dụng công chức cần phải dựa theo căn cứ sau đây:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
+ Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
