- Chi hỗ trợ 400.000 đồng/tháng từ NH 2026 - 2027 đến hết NH 2030 - 2031 cho học sinh, sinh viên theo Nghị quyết 43 khi thuộc trường hợp nào?
- Có những chính sách hỗ trợ người học nào theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp?
- Sinh viên đi làm thêm có được hưởng đầy đủ quyền lợi như người lao động không?
Chi hỗ trợ 400.000 đồng/tháng từ NH 2026 - 2027 đến hết NH 2030 - 2031 cho học sinh, sinh viên theo Nghị quyết 43 khi thuộc trường hợp nào?
Căn cứ Nghị quyết 43/2026/NQ-HĐND do Hội đồng nhân dân tỉnh Lâm đồng ban hành Quy định chính sách hỗ trợ học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, giai đoạn 2026 - 2031.
Tải về >> Nghị quyết 43/2026/NQ-HĐND
Theo đó, hỗ trợ chi phí sinh hoạt với mức 400.000 đồng/người/tháng và 10 tháng/năm cho học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số đang theo học tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung cấp trong phạm vi cả nước, có thời gian thường trú tại tỉnh Lâm Đồng từ đủ 03 năm liên tục trở lên tính tới thời điểm có giấy nhập học của nhà trường nơi theo học.
Không áp dụng chế độ, chính sách này trong thời gian người học bị kỷ luật ngừng học hoặc bị buộc thôi học, bảo lưu, học lưu ban, học lại, học bổ sung. Trường hợp người học phải dừng học, học lại, bảo lưu, lưu ban (không quá một lần) do ốm đau, tai nạn hoặc dừng học vì lý do bất khả kháng không do kỷ luật hoặc tự thôi học thì cơ sở giáo dục cho tiếp tục học tập theo quy định và tiếp tục được hưởng chính sách hỗ trợ tại Nghị quyết này.
Để được hưởng chính sách thì học sinh, sinh viên nhận hỗ trợ cần nộp bản sao hoặc bản chụp Căn cước công dân (xuất trình bản chính để đối chiếu khi cần thiết) và giấy xác nhận của cơ sở giáo dục nơi học sinh, sinh viên đang theo học cho chính quyền địa phương nơi cư trú
Lưu ý: Nghị quyết 43/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
>> Hỗ trợ 100.000 đồng/ngày tiền ăn cho trẻ em
>> Dịp Tết Nguyên đán 2027: Lãnh đạo thăm tặng 1.000.000 đồng cho mỗi hộ gia đình
Chi hỗ trợ 400.000 đồng/tháng từ NH 2026 - 2027 đến hết NH 2030 - 2031 cho học sinh, sinh viên theo Nghị quyết 43 khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Có những chính sách hỗ trợ người học nào theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp?
Theo quy định tại Điều 26 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 về chính sách đối với người học.
Người học được hưởng các chính sách theo quy định Luật Giáo dục 2019 và các chính sách sau:
- Miễn, hỗ trợ học phí đối với người học chương trình giáo dục trung học nghề; người học chương trình đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng ngành, nghề đào tạo khó tuyển sinh nhưng xã hội có nhu cầu; các ngành, nghề đặc thù; một số ngành, lĩnh vực kinh tế trọng điểm, quốc phòng và an ninh;
- Chính sách nội trú cho học sinh, sinh viên là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, người khuyết tật; người dân tộc Kinh thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, người khuyết tật đang cư trú ổn định, lâu dài ở các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo;
- Hỗ trợ chi phí đào tạo cho người học là người tốt nghiệp trung học phổ thông học chương trình đào tạo trình độ trung cấp; phụ nữ, lao động nông thôn học chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, chương trình đào tạo nghề khác; người lao động học tập để chuyển đổi nghề nghiệp.
Sinh viên đi làm thêm có được hưởng đầy đủ quyền lợi như người lao động không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, sinh viên đi làm thêm vẫn được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Cụ thể, sinh viên vẫn được hưởng các quyền như người lao động tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
