Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?

Cho tôi hỏi cán bộ có được khiếu nại lại quyết định kỷ luật hay không? Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương? Câu hỏi của anh Thành (Đồng Tháp).

Cán bộ có được khiếu nại lại quyết định kỷ luật hay không?

Tại khoản 1 Điều 7 Luật Khiếu nại 2011 có quy định:

Trình tự khiếu nại
1. Khi có căn cứ cho rằng quyết định hành chính, hành vi hành chính là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người khiếu nại khiếu nại lần đầu đến người đã ra quyết định hành chính hoặc cơ quan có người có hành vi hành chính hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.
Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khiếu nại lần hai đến Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.
Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.
...

Theo đó, trường hợp cán bộ có cơ sở chứng minh quyết định kỷ luật đối với mình là oan, sai thì có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu trực tiếp cho người ra quyết định kỷ luật hoặc gửi đơn khởi kiện vụ án hành chính tại tòa án theo quy định của luật tố tụng.

Trường hợp cán bộ không đồng ý với quyết định khiếu nại thì có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai.

Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?

Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương? (Hình từ Internet)

Cán bộ được kết luận là bị xử lý kỷ luật oan sai có được truy lĩnh tiền lương?

Tại khoản 2 Điều 41 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định:

Chế độ, chính sách đối với trường hợp đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc tạm đình chỉ chức vụ mà chưa bị xử lý kỷ luật thì áp dụng theo chế độ quy định như sau:
...
2. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo đó, trường hợp cán bộ được kết luận là oan sai thì được truy lĩnh 50% tiền lương và phụ cấp còn lại.

Thời gian công bố công khai việc cán bộ bị xử lý kỷ luật oan sai là bao lâu?

Tại khoản 4 Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định:

Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức
...
4. Quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức đang công tác. Trường hợp đã ban hành quyết định kỷ luật theo kết luận của bản án phúc thẩm và không có kết luận của cơ quan có thẩm quyền bị oan, sai nhưng sau đó có thay đổi về hình phạt ở bản án mới theo quy định của pháp luật về tố tụng thì việc xử lý quyết định kỷ luật đã ban hành do cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật xem xét, quyết định.

Theo đó, quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan sai thì chậm nhất trong 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ đang công tác.

Đối chiếu với quy định cũ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 35/2005/NĐ-CP (có hiệu lực 06/04/2005 - 20/09/2020) quy định về giải quyết các kết luận khiếu nại, cụ thể như sau:

Giải quyết các kết luận khiếu nại
1. Quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền kết luận hoặc Tòa án phán quyết là bị oan thì chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày kết luận hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai kết luận hoặc phán quyết trên đến toàn thể cán bộ, công chức đồng thời phải có trách nhiệm bồi hoàn những quyền lợi chính đáng đối với cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật.
...

Theo đó, kể từ ngày 20/09/2020 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực đã rút ngắn thời gian công bố công khai kết luận của cơ quan có thẩm quyền về oan, sai của cán bộ từ chậm nhất 30 ngày xuống còn 10 ngày.

Kỷ luật cán bộ
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Kỷ luật cán bộ là đảng viên có hành vi vi phạm quan điểm chính trị và chính trị nội bộ bằng hình thức gì?
Lao động tiền lương
Người đứng đầu cơ quan nhà nước để xảy ra hành vi vi phạm nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách thì mức xử phạt cao nhất là gì?
Lao động tiền lương
Xử lý kỷ luật oan, sai cán bộ được rút ngắn thời gian công bố công khai kết luận của cơ quan có thẩm quyền?
Phó Bí thư Đảng ủy bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ thì xử lý như thế nào?
Phó Bí thư Đảng ủy bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ sẽ bị xử lý như thế nào?
Cán bộ bị kết án về tội phạm tham nhũng thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?
Cán bộ cấp xã bị kết án về tội phạm tham nhũng thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?
Lao động tiền lương
Thời gian khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ không tính vào thời hạn kỷ luật là bao lâu?
Lao động tiền lương
Cán bộ là đảng viên không kiểm điểm khi tổ chức đảng yêu cầu thì có xem là tình tiết tăng nặng mức kỷ luật không?
Lao động tiền lương
Cách chức, khai trừ chỉ áp dụng kỷ luật cán bộ là đảng viên chính thức đúng không?
Lao động tiền lương
Bãi nhiệm là hình thức kỷ luật cao nhất đối với cán bộ phải không?
Lao động tiền lương
Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức giống hay khác nhau?
Đi đến trang Tìm kiếm - Kỷ luật cán bộ
1,434 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Kỷ luật cán bộ

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Kỷ luật cán bộ

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào