Cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc nào khi thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng theo Quyết định 2326?

Cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc nào khi thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng theo Quyết định 2326?

Tại Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Quy chế này quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, cấp độ thành tích, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn, ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn, trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

2. Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng, gồm: Thứ trưởng; cán bộ, công chức các Vụ, Văn phòng Bộ, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Quy hoạch và Đầu tư xây dựng Vùng Thủ đô Hà Nội, các cơ quan tham mưu giúp việc Đảng ủy Bộ (sau đây gọi chung là đơn vị.

Và Tại Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:

Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn

1. Bảo đảm minh bạch, công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức lập nhiều thành tích góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

2. Tỷ lệ cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của khối cơ quan Bộ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức trong danh sách trả lương thuộc biên chế của khối cơ quan Bộ tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

4. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự sau

a) Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;

b) Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;

c) Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 của Quy chế này.

5. Trường hợp cán bộ, công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Theo đó, cán bộ công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng được nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc sau:

- Bảo đảm minh bạch, công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức lập nhiều thành tích góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

- Tỷ lệ cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của khối cơ quan Bộ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức trong danh sách trả lương thuộc biên chế của khối cơ quan Bộ tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự sau

+ Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;

+ Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;

+ Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

- Trường hợp cán bộ, công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Mới nhất:

>> Từ 1/1/2026 chốt Giáo viên hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 100%

>> Từ 1/1/2026, thống nhất hỗ trợ công chức viên chức, sĩ quan 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng

Cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo nguyên tắc nào khi thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng theo Quyết định 2326? (Hình từ Internet)

Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn được quy định thế nào?

Theo quy định tại Điều 3 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:

Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế này, trong suốt thời gian giữ bậc lương đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:

1. Điều kiện:

a) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

b) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, đạt một trong các hình thức quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy chế này.

...

Theo đó, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn bao gồm:

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, đạt một trong các hình thức quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn có thứ tự như thế nào?

Tại Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn có thứ tự như sau:

(1) Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

(2) Còn số năm công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định ít hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu);

(3) Không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ lãnh đạo thấp hơn;

(4) Là thương binh;

(5) Người dân tộc thiểu số;

(6) Là nữ;

(7) Người có diễn biến tiền lương chưa hợp lý;

(8) Có thời gian công tác tại khối cơ quan Bộ nhiều hơn.