Cách viết và tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể về cách viết mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty.
Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất như sau:
>>Tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất ở đây: tải về<< |
Ngoài ra, đây là cách viết mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty:
Số và ngày tháng:
Số: ghi số hiệu văn bản của công ty (ví dụ: Số: 15/TB-ABC).
Ngày tháng: ghi nơi và ngày phát hành (ví dụ: Hà Nội, ngày 25 tháng 4 năm 2025).
Tiêu đề:
Giữ nguyên quốc hiệu “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”.
Điền tên dịp lễ cụ thể, ví dụ: (V/v nghỉ lễ 30/4 và 01/5) hoặc (V/v nghỉ Tết Dương lịch 2026).
Phần mở đầu:
Viết câu giới thiệu:
“Công ty … xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ ngày … đến toàn thể Quý khách hàng, đối tác, đại lý.”
→ Điền tên công ty và tên dịp lễ, ví dụ:
“Công ty TNHH ABC xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 đến toàn thể Quý khách hàng, đối tác.”
Phần gửi lời chúc:
“Nhân dịp …, công ty … xin kính chúc Quý khách hàng, đối tác một kỳ nghỉ thật vui vẻ, mạnh khỏe và ý nghĩa.”
→ Điền tên dịp lễ và tên công ty.
Phần nội dung chính:
Trình bày rõ thời gian nghỉ và ngày làm việc lại:
Bắt đầu nghỉ lễ: Từ thứ …, ngày …/… đến hết thứ …, ngày …/….
Bắt đầu làm việc: Thứ …, ngày …/….
Ví dụ:
“Bắt đầu nghỉ lễ: Từ thứ Bảy, ngày 26/4/2025 đến hết thứ Tư, ngày 30/4/2025.
Bắt đầu làm việc: Thứ Năm, ngày 01/5/2025.”
Phần liên hệ:
Ghi thông tin hỗ trợ khi có việc gấp:
Hotline: 0909 123 456 Email: [email protected]
Cách viết và tải mẫu thông báo nghỉ lễ tết của công ty dùng cho tất cả ngày nghỉ lễ chuẩn nhất? (Hình từ Internet)
Có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 năm 2025 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày (Tết Âm lịch 2025);
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 năm 2025 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 năm 2025 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 năm 2025 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 năm 2025 âm lịch).
Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Xem thêm: Văn khấn Tết Đoan Ngọ 2025 mùng 5 tháng 5 chuẩn? Mâm cúng Tết Đoan Ngọ 2025 gồm những gì?
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Theo đó, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
- Người lao động làm việc tại trường đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
