Cách viết và tải mẫu quyết định khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty ở đâu?
Ngày 20 10 - ngày phụ nữ Việt Nam là ngày kỷ niệm quan trọng ở Việt Nam để tôn vinh vai trò và đóng góp của phụ nữ đối với gia đình và xã hội. Ngày phụ nữ Việt Nam 20 10 được tổ chức hàng năm trên khắp cả nước với nhiều hoạt động ý nghĩa nhằm thể hiện sự trân trọng và biết ơn đối với phụ nữ Việt Nam.
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể cách viết mẫu khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty.
Có thể tham khảo mẫu khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty như sau:
Tải mẫu khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty ở đây: tải về
Ngoài ra, dưới đây là cách viết mẫu quyết định khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty:
1) Quốc hiệu – tiêu ngữ
Ghi ở đầu trang, căn giữa:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
2) Địa điểm, thời gian
Góc phải: “..., ngày ... tháng 10 năm 2025”
3) Tên văn bản
Viết chữ in hoa, căn giữa:
QUYẾT ĐỊNH
Về việc khen thưởng cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu nhân dịp Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10
4) Phần mở đầu
Ghi chức danh người ra quyết định: “GIÁM ĐỐC CÔNG TY ……”
Viết các dòng căn cứ:
Căn cứ Quy chế thi đua – khen thưởng của Công ty;
Căn cứ kết quả bình chọn cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu năm …;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự;
5) Phần nội dung
Điều 1: Nêu đối tượng, hình thức khen thưởng (ví dụ: giấy khen và tiền thưởng trị giá …).
Điều 2: Ghi nhận, biểu dương thành tích.
Điều 3: Quy định trách nhiệm thi hành.
Cách viết và tải mẫu quyết định khen thưởng ngày 20 10 cho cá nhân, tập thể nữ tiêu biểu của công ty ở đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này
Như vậy, ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không được quy định là ngày nghỉ lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, lao động nữ có thể được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 20 tháng 10 thuộc một trong các trường hợp sau:
- Nếu ngày 20/10/2025 (Thứ Hai) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 (ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể trong nội quy lao động và do người sử dụng lao động quyết định theo quy định pháp luật)
- Nếu ngày 20/10/2025 (Thứ Hai) là ngày nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
- Nếu ngày 20/10/2025 (Thứ Hai) là ngày nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Ngoài ra, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm vào ngày 20 tháng 10 2025 (nghỉ không hưởng lương) theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được hưởng chính sách ưu đãi như thế nào?
Căn cứ Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.
Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.
Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.
2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:
a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;
b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.
Như vậy, người sử dụng lao động nếu sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
