- Bộ Chính trị đồng ý giữ nguyên số lượng cấp phó tại các cơ quan tổ chức khi sáp nhập tỉnh 2025, cụ thể ra sao?
- Để thực hiện chính sách chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị cần dựa trên những nguyên tắc nào?
- Để đánh giá cán bộ công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cần dựa trên 04 tiêu chí nào?
Bộ Chính trị đồng ý giữ nguyên số lượng cấp phó tại các cơ quan tổ chức khi sáp nhập tỉnh 2025, cụ thể ra sao?
Tại phiên họp ngày 06/6/2025, sau khi nghe Báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương về tình hình, tiến độ thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính từ ngày 01/6 đến ngày 05/6/2025 (Báo cáo 401-BC/BTCTW, ngày 05/6/2025, kèm theo), Bộ Chính trị, Ban Bí thư kết luận về thực hiện một số nội dung, nhiệm vụ khi sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính theo các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư .
Căn cứ theo quy định tại Mục 4 Kết luận 163-KL/TW năm 2025 quy định như sau:
...
4. Giao Đảng uỷ Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo khẩn trương ban hành các nghị định về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền và hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã và các văn bản khác có liên quan theo đúng chủ trương, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, nhất là Kết luận số 160-KL/TW, ngày 31/5/2025 (trước mắt giữ nguyên số lượng tổ chức và số lượng cấp phó của các cơ quan, tổ chức khi thực hiện sáp nhập). Trong đó, thống nhất tổ chức cơ quan chuyên môn ở các xã không sáp nhập, hợp nhất, bảo đảm thực hiện theo đúng Đề án đã được thông qua tại Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII (Nghị quyết số 60-NQ/TW, ngày 12/4/2025), đồng bộ với quy định về tổ chức bộ máy cơ quan tham mưu, giúp việc cấp uỷ xã, phường, đặc khu theo quy định thi hành Điều lệ Đảng của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Quy định số 294-QĐ/TW, ngày 26/5/2025) và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của chính quyền cấp xã mới; chỉ đạo Đảng uỷ Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ công tác; nghiên cứu lộ trình kéo dài việc sử dụng người không chuyên trách phù hợp với thời điểm sắp xếp lại thôn, tổ dân phố (trước ngày 31/5/2026).
...
Theo đó, Bộ Chính trị, Ban Bí thư giao Đảng uỷ Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo khẩn trương ban hành các nghị định về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền và hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã và các văn bản khác có liên quan theo đúng chủ trương, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, nhất là Kết luận 160-KL/TW năm 2025 (trước mắt giữ nguyên số lượng tổ chức và số lượng cấp phó của các cơ quan, tổ chức khi thực hiện sáp nhập).
Bộ Chính trị đồng ý giữ nguyên số lượng cấp phó tại các cơ quan tổ chức khi sáp nhập tỉnh 2025, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Để thực hiện chính sách chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị cần dựa trên những nguyên tắc nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định các nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Để đánh giá cán bộ công chức, viên chức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy cần dựa trên 04 tiêu chí nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định các tiêu chí đánh giá giá cán bộ công chức viên chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và giải quyết chính sách chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức viên chức đã đạt được.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
