Từ 10/12/2025, bỏ tuyển dụng, nâng ngạch công chức tại Thông tư 001/2025/TT-BNV ra sao?

Từ 10/12/2025, bỏ tuyển dụng, nâng ngạch công chức tại Thông tư 001/2025/TT-BNV ra sao?

Ngày 19/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 22/2025/TT-BNV Ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức.

Theo đó, tại Điều 2 Thông tư 22/2025/TT-BNV có nêu cụ thể như sau:

Điều 2. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2025.

2. Bãi bỏ các quy định được áp dụng đối với công chức trong việc tuyển dụng, nâng ngạch công chức tại Nội quy và Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 001/2025/TT-BNV ngày 17 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức.

Theo đó, Thông tư 22 đã bãi bỏ các quy định được áp dụng đối với công chức trong việc tuyển dụng, nâng ngạch công chức tại nội quy và quy chế ban hành kèm theo Thông tư 001/2025/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ kể từ ngày 10/12/2025

Thay vào đó, quy định thi tuyển, xét tuyển công chức được thực hiện theo Thông tư 22/2025/TT-BNV từ ngày 10/12/2025.

* Trên đây là Thông tin Từ 10/12/2025, bỏ tuyển dụng nâng ngạch công chức tại Thông tư 001/2025/TT-BNV ra sao?

>>> Xem thêm: Đã có Quyết định 19/2025/QĐ-UBND TP.HCM đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức ra sao?

>>> Xem thêm: Mẫu Hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức Thông tư 16 như thế nào?

Từ 10/12/2025, bỏ tuyển dụng nâng ngạch công chức tại Thông tư 001/2025/TT-BNV ra sao? (Hình từ Internet)

Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức thế nào?

Căn cứ Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

[1] Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:

- Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;

- Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

- Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

[2] Chính phủ quy định chi tiết Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025.

Thực hiện đánh giá công chức thế nào?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định thực hiện đánh giá công chức như sau:

[1] Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

[2] Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

[3] Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

[4] Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

[5] Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.