Cho tôi hỏi: Chồng tôi có 1 mảnh đất trước khi lấy tôi đây gọi là tài sản riêng của chồng tôi. Sau khi lấy tôi về, chồng tôi có viết giấy viết tay là tài sản này thuộc tài sản chung của hai vợ chồng tôi. Nhưng chúng tôi không ra công chứng, vậy giấy viết tay mà chồng tôi viết có hiệu lực pháp lý không? Mong luật sư cho tôi biết, xin cảm ơn.
Chào luật sư: em muốn được luật sư tư vấn giải quyết về chuyện của em như sau: Cách đây không lâu em có cho anh B mượn chiếc xe airblade Thái anh B nói chỉ mượn trong vong 24h Khi đến giờ giao hẹn trả xe nhưng anh B vẫn không mang xe hoàn trả ... và sau 2 ngày em có tìm đến nhà anh B thì em được biết chiếc xe đã bị cắm .. gia đình anh B đã hứa
tiền lại nếu không học nữa, và trên biên nhận cũng không có ghi. Tôi muốn hỏi và xin Thư Viện Pháp Luật tư vấn tôi hoặc tập thể chúng tôi có thể khởi kiện Cty Lạm dụng tín nhiệm nhằm chiếm đoạt tài sản hay không ? Số tiền còn lại của tôi ít nhất là hơn 3 triệu vì chỉ mới học có 1 tuần mà phải đóng học phí tới 3 tháng, và còn hơn 10 người cũng đã đóng
đất là không phù hợp với quy định của pháp luật về hình thức hợp đồng. Do đó anh chị cũng không thể thực hiện thủ tục sang tên chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Anh chị cần liên hệ với bên chuyển nhượng để yêu cầu thực hiện hợp đồng chuyển nhượng có xác nhận của cơ quan công chứng theo quy định của pháp luật. Trường hợp hai bên không thể thủ tục công
Các anh chị ơi, em hỏi ạ. Nhà em làm sổ đỏ từ năm ngoái, nhưng mãi đến 2 tháng trước đây mới thấy báo rằng xong và bảo nộp 50 triệu để lấy sổ đỏ. Hoặc là ghi nợ trong 5 năm. Vì còn nhiều khúc mắc, mẹ em lại ốm nên tuần trước em mới đưa mẹ ra phường được. Anh chị làm ở uỷ ban nói nhà em đến ghi nợ chậm 2 tháng nên bị phạt. Khoảng gần 2 triệu gì đó
Luật sư cho e hỏi với! E có một khách hàng, Tên là Nguyễn Văn A, có bìa đỏ ghi là Cấp cho Hộ Ông Nguyễn văn A, cấp ngày 18/6/2004. Tuy nhiên, xem lại sổ hộ khẩu của ông A, cấp năm 2001, thì Chủ hộ là Bà Đặng Thị D (mẹ ông A), thành viên trong hộ khẩu còn lại là Ông A (con), Bà B (con dâu), Cháu Q (cháu bà D). Hỏi: 1. Việc cấp bìa đỏ mang tên hộ
) mà pháp luật không đòi hỏi phải có sự tham gia của người kia.
Do không trái với các quy định trong Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 nên hiện nay các cơ quan công chứng vẫn chứng nhận các giao dịch thuộc hai trường hợp nói trên khi có yêu cầu của đương sự.
Để vừa phù hợp với điều kiện cá nhân mà vẫn tuân thủ đúng các quy định của pháp
Con em chúng tôi đi vào thành phố Hồ Chí Minh làm việc tại khu công nghiệp rất bận rộn, vất vả, hàng năm chỉ được nghỉ 2 tuần vào dịp tết. Do đó việc về địa phương để xin đăng ký kết hôn, xin xác nhận tình trạng hôn nhân gặp khó khăn. Vậy nếu 2 cháu lấy giấy giới thiệu ở địa phương nơi đến tạm trú ở TP Hồ Chí Minh thì có được chấp nhận không
Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về điều kiện kết hôn như sau: "Nam, nữ kết hôn với nhau phải tuân theo các điều kiện sau đây: a) Nam từ đủ 20 tuổi trở lên, nữ từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Việc kết hôn do nam và nữ tự nguyện quyết định; c) Không bị mất năng lực hành vi dân sự; d) Việc kết hôn không thuộc một trong các trường hợp cấm
Quan hệ hôn nhân là Quan hệ giữa nam và nữ sau khi kết hôn. Quan hệ hôn nhân giữa nam và nữ được xác lập khi tuân thủ các quyền của pháp luật hôn nhân gia đình về điều kiện kết hôn và phải được đăng kí tại cơ quan đăng kí kết hôn có thẩm quyền.
Xin chào các luật sư! Tôi làm việc cho 1 cty với HĐLĐ không thời hạn. Trong hợp đồng ghi rõ ràng là nghỉ phải báo trước 45 ngày, nếu vi phạm thì đền bù theo luật lao động VN. Nhưng tôi có việc riêng bắt buộc phải nghỉ việc, và tôi đã thông báo cho cty trước 15 ngày. Cty không chấp nhận và tôi cũng có nói là toi không thể tiếp tục làm việc tiếp
khi đã có HĐ thanh lý của SHB). Để bên Vietinbank và cả tôi "bớt sốt ruột", tôi đã làm Đơn nghỉ phép không lương gửi SHBvà đã sang Vietinbank để "học việc" trong khi chờ đợi HĐ thanh lý từ SHB (tôi vẫn chưa được ký HĐ thử việc ở bên Vietinbank này). Đến hiện tại thì tôi đã "học việc" ở Vietinbank là hơn 3 tuần (thời điểm tôi sang bên Vietinbank thì số
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
khiển trách nào nhưng lại bị đối xử như vậy. Nhờ Luật sự giải đáp cho tôi biết doanh nghiệp thực hiện cả 02 phương án này có đúng với pháp luật không? Và tôi phải làm gì nếu như họ thực hiện điều trên.
3 tháng được hưởng 20 ngày nghỉ thai sản). Hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty, tôi sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Ngoài ra Quý luật sư cho tôi hỏi thêm: Trên HĐLĐ công ty ký kết thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nhưng vì công việc ít nên công ty cho nghỉ sáng thứ 7, nhưng lại trừ tiền lương như thế có hợp lý hay
Theo những thông tin mà anh cung cấp, chúng tôi xin được trả lời như sau:
+ Xét tính hợp pháp của quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty với chị .
- Theo quy định của Bộ luật Lao động (BLLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong những trường hợp được quy định tại khoản 1, điều 38 BLLĐ:
Người sử dụng
Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy
Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
