Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Công đoàn được sử dụng như thế nào?

Nội dung chính

• Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Công đoàn được sử dụng như thế nào?
• Nguyên tắc quản lý và sử dụng các quỹ công đoàn cụ thể ra sao?
• Quy định về thu chi tài chính công đoàn như thế nào?

Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Công đoàn được sử dụng như thế nào?

Căn cứ theo Điều 13 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Công đoàn được sử dụng để chỉ các nội dung sau:

- Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội trong phạm vi được phân cấp quản lý.

- Trình, tham gia, đề xuất, kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.

- Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, thưởng; quy chế dân chủ; nội quy lao động; các quy chế, văn bản nội bộ khác.

- Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động.

- Tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động.

- Hỗ trợ hoạt động của ban thanh tra nhân dân.

- Thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

- Tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý; khởi kiện và tham gia tố sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án.

- Tham gia thực hiện phòng chống cháy nổ, an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường.

- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể.

- Tổ chức và lãnh đạo đình công.

- Tham gia, phối hợp với các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, các đối tác thực hiện các hoạt động đại diện, bảo vệ người lao động.

- Bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

- Các nội dung chi khác liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ người lao động phù hợp với quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.

Xem thêm: Hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên công đoàn theo những hình thức nào?

Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động của Công đoàn được sử dụng như thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc quản lý và sử dụng các quỹ công đoàn cụ thể ra sao?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định nguyên tắc quản lý và sử dụng các quỹ công đoàn cụ thể như sau:

(1) Chênh lệch thu chi (thặng dư) của các cấp công đoàn, sau khi kết thúc năm tài chính, được thực hiện phân chia thành các quỹ như sau:

(i) Đối với công đoàn cơ sở không có tổ chức bộ máy kế toán: Chênh lệch thu chi (thặng dư) được trích lập 100% vào Quỹ hoạt động thường xuyên.

(ii) Đối với công đoàn cơ sở có tổ chức bộ máy kế toán: Chênh lệch thu chi (thặng dư) được trích lập: Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động 30%, Quỹ hoạt động thường xuyên 70%.

(iii) Đối với công đoàn cấp trên cơ sở: Chênh lệch thu chi (thặng dư) được trích lập: Quỹ đại diện, bảo vệ người lao động 30%, Quỹ hoạt động thường xuyên 50%, Quỹ đầu tư 20%.

(2) Tổng Liên đoàn quy định việc điều tiết các quỹ trên.

(3) Các cấp công đoàn phải lập kế hoạch sử dụng các quỹ tại đơn vị. Số quỹ chưa có kế hoạch sử dụng được gửi có kỳ hạn tại các ngân hàng có uy tín để tạo nguồn cho các quỹ.

Quy định về thu chi tài chính công đoàn như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Quy định về việc ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về thu chi tài chính công đoàn như sau:

(1) Thu tài chính công đoàn:

Nguồn thu tài chính công đoàn theo Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012 và Nghị định 191/2013/NĐ-CP, bao gồm:

- Thu đoàn phí công đoàn;

- Thu kinh phí công đoàn;

- Ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ;

- Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.

(2) Chi tài chính công đoàn:

Tài chính công đoàn được sử dụng cho các hoạt động, nhiệm vụ theo khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn năm 2012 và quy định của Tổng Liên đoàn.