Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Chi phí Điều tra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Chi phí Điều tra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em là sinh viên vừa tốt nghiệp, hiện đang xin việc ở TP.HCM. Cho em hỏi về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đã kí hợp đồng lao động là như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi có làm việc cho 1 công ty hơn 1 năm, nhưng công ty không hề ký hợp đồng, cũng không có một chế độ nào cho người lao động. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, việc công ty không ký hợp đồng có đúng hay không? Nếu không đúng tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi của mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện công ty tôi có ký hợp đồng lao động 3 năm, ký tháng 08/2014 với chuyên viên kỹ thuật điện. Nhưng do bên xã nơi nhân viên cư trú gọi điện nhập ngũ, theo nghĩa vụ quân sự. Vậy nếu nhân viên đó nghĩ việc có vi phạm hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tuổi đời của tôi năm nay là đã 50 tuổi 4 tháng, tôi công tác tại công ty thuốc lá liên tục trong 32 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn này mặc dù nếu tôi ở lại, nhà máy vẫn tạo công ăn việc làm cho tôi. Vậy tôi xin hỏi nếu làm đơn trước 45 ngày để đơn phương chám dứt hợp đồng lao động, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì, số tiền trợ cấp thôi việc cụ thể được hưởng là bao nhiêu, nếu biết rằng bình quân lương 6 tháng gần nhất của tôi trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 2.800.000 đồng. Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không nếu từ năm 2015 đến nay (15/09/2015)? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi là giáo viên tiểu học của một trường tiểu học thuộc tỉnh Hà Tây cũ theo diện ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do thời gian còn trống trong tuần nên tôi muốn tham gia dạy cho một trường dân lập khác. Tôi xin hỏi: Tôi có thể ký tiếp hợp đồng để giảng dạy cho trường dân lập đó được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc có địa chỉ facebook X.C hỏi: Tôi làm việc cho Cty, hết thời gian thử việc 2 tháng được ký HĐLĐ 1 năm. Khi hết HĐLĐ 1 năm này thì Cty thông báo tôi không được ký tiếp HĐLĐ 1 năm mà chỉ ký HĐLĐ 3 tháng... Cty làm vậy có đúng không? Đến nay tôi đã làm việc hơn 2 tháng nhưng vẫn chưa nhận được HĐ 3 tháng nói trên. Nếu tôi nghỉ việc, Cty có phải giải quyết chế độ thôi việc cho tôi không?

Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2015. Trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay, (5/12/2015)  bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 85%. Như vậy có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hợp đồng lao động sẽ được áp dụng cho những đối tượng nào và trong phạm vi những mối quan hệ nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! Nguyễn Ngọc Thịnh, Đăk-lăk.

Bạn đọc có số điện thoại 03213789xxx (Hưng Yên) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Trước đây, bạn và Cty có ký HĐLĐ 6 tháng, Cty đã đóng BHXH hằng tháng cho bạn. Khi hết hạn, hai bên không ký tiếp HĐLĐ. Bạn hỏi làm sao biết Cty còn đóng BHXH cho bạn nữa hay không? Nếu Cty không đóng BHXH thì phải làm sao?

Tôi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi:

1/ Tôi bắt buộc phải nhận trợ cấp thôi việc một lần, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội?

2/ Trong thời gian chờ việc làm, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn bao lâu?

3/ Đến đơn vị mới, tôi đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương đơn vị cũ hay tính lại ở mức khởi điểm?

4/ Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian bao lâu đơn vị cũ trả sổ bảo hiểm xã hội? Nếu cơ quan cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội, tôi phải khiếu kiện ở cơ quan nào?

Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin cảm ơn!

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Khi sức khỏe của người lao động hồi phục thì có được xem xét để giao kết hợp đồng lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Bạn đọc Hoàng Văn Thu, địa chỉ mail thu_hoang****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là sinh viên ngành kỹ thuật, nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật nhiều. Nay vì lý do cá nhân nên em đang gặp những khó khăn về pháp lý tố tụng. Cho em hỏi: Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn!

Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là sinh viên ngành kỹ thuật, nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật nhiều. Nay vì lý do cá nhân nên em đang gặp những khó khăn về pháp lý tố tụng. Cho em hỏi: Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp em. Xin cám ơn! Trần Thị Lệ, Biên Hòa (SĐT: 016***)

Hiện nay tôi ở cùng với ba mẹ đều đã về hưu (cả 2 người đều nhận lương hưu ở phường). Tôi đang làm cho một công ty liên doanh. Trong quá trình học đại học, tôi đã vay ngân hàng theo hình thức hỗ trợ của nhà nước, tổng cộng là 24 triệu, thời hạn trả là năm 2015, hàng tháng tôi vẫn phải trả lãi là 120.000 đồng. Vừa qua công ty có cử tôi đi đào tạo ở nước ngoài, và phải ký cam kết sẽ làm việc cho công ty 02 năm (nếu vi phạm hợp đồng sẽ phải đền bù với mức 5000$). Vừa qua tôi được địa phương gửi giấy báo đi khám nghĩa vụ quân sự (tôi đã gửi hợp đồng lao động cho phường). Vậy trong trường hợp này tôi có phải đi nghĩa vụ quân sự không? Công ty tôi làm việc của người nước ngoài nên không có hội đồng quân sự, nếu trúng tuyển thì nhà nước có hỗ trợ cho tôi trả những khoản mà tôi đã vay để tôi có thể an tâm lên đường thực hiện nghĩa vụ không? Vì hiện tại ba mẹ tôi hoàn toàn không có khả năng trả những khoản nợ đó. Khi tôi hoàn thành nghĩa vụ quân sự về thì tôi có được bố trí công việc lại không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Cty tôi đang có nhu cầu thuê một số người làm bảo vệ, tạp vụ, cấp dưỡng và các công việc liên quan đến ngành nghề điện. Tuy nhiên Cty muốn ký hợp đồng dịch vụ với các cá nhân, không muốn ký HĐLĐ. Vậy cho mình hỏi việc ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân theo bộ luật dân sự có trái quy định của pháp luật?

Tòa án nào giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Tôi muốn yêu cầu bố hợp đồng lao động vô hiệu vì tôi nghĩ quyền lợi của tôi không được đảm bảo trong HĐLĐ này, phía công ty đã vi phạm các quy định về lao động. Nay tôi muốn hỏi Tòa án nào giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Người sử dụng lao động có quyền đưa điều khoản sẽ thu lại tiền đóng BHXH vào Hợp đồng lao động không?