Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi sức khỏe của người lao động theo các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 hồi phục thì được xem xét để giao kêt hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn về việc cho thôi việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!