Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày
Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi sức khỏe của người lao động theo các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 hồi phục thì được xem xét để giao kêt hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn về việc cho thôi việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Hợp đồng lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tải toàn bộ Phụ lục Thông tư 91/2024 chế độ báo cáo thống kê ngành Tài chính từ 1/3/2025?
- 14/2 là valentine trắng hay đen? 14 tháng 2 là ngày của con trai hay con gái?
- Xe máy điện không gương 2025 có bị phạt không? Phạt bao nhiêu tiền?
- Từ ngày 01/7/2025, chi phí thù lao cho bào chữa viên nhân dân là bao nhiêu?
- 26 tháng 1 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội 26 tháng 1 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?