Trường hợp tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 32 Bộ luật lao động 2012, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Đồng thời, Điều 33 Bộ luật lao động 2012 quy định: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy khi anh đi làm nghĩa vụ quân sự theo quy định thì hợp đồng lao động đã ký giữa anh với Công ty sẽ được tạm hoãn, sau khi hết thời hạn tạm hoãn (hết thời hạn nghĩa vụ quân sự hoặc thời gian cụ thể do 2 bên thỏa thuận) thì Công ty phải nhận anh trở lại làm việc.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trường hợp tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này. 

Trân trọng!