Tra cứu hỏi đáp

Khi nào cá nhân, hộ gia đình phải đăng ký kinh doanh?

Em về làm việc tại một trường phổ thông trung học công lập từ tháng 3-2014. Hiện nay em đang mang thai hai tháng. Em nghe thầy hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ sở pháp lý trong trường hợp của mình.

Gia đình tôi làm ruộng, Ba tôi có hai đời vợ. Vợ đầu của Ba tôi tức là mẹ ruột của bốn anh em tôi, ba tôi có vợ hai và có thêm hai người con. Ba tôi đã ly dị với mẹ tôi lúc tôi năm tuổi, mẹ kế tôi mất cách đây năm năm. Khi mẹ kế về với Ba tôi không có tài sản gì và cũng không cùng tạo lập tài sản chung cùng Ba tôi. Ba tôi có 08 ha đất rộng và 02 ha đất vườn,anh hai tôi có vợ và ra riêng, Ba tôi cho anh hai 02 ha đat ruộng làm quà. Anh ba tôi có vợ và Ba tôi cũng cho anh ba 02 ha đất ruộng. Một thời gian sau anh hai tôi đi làm bằng khoáng đất nhưng bên phòng công chứng không chấp nhận vì lý do mẹ kế chết chưa chưa di sản nên không thể công chứng để cấp bằng khoáng đất được. Luật sư cho tôi hỏi: 1. Việc chia thừa kế của gia đình tôi được giải quyết như thế nào giữa giữa bốn anh trước và hai em sau của tôi? (tôi sợ sau này bên ngoại của hai em tôi lại làm khó dễ nên muốn hiểu rõ ràng hơn). 2.Việc anh hai tôi làm bằng khoáng mà phòng công chứng giải quyết như thế có phù hợp không? Xin Luật sư tư vấn cho tôi cách giải quyết hợp lý nhất theo trình tự. Rất mong sự giúp đỡ của Luật sư Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty sản xuất thời trang. Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động là 8 giờ/ngày và theo yêu cầu công việc. Công ty luôn yêu cầu người lao động (bằng miệng và cả văn bản) phải làm việc 20/24 kể cả ngày lễ, tết. Nếu ai không đồng ý làm thì công ty yêu cầu nghỉ việc. Vậy công ty tôi có vi phạm luật lao động không, và tôi có thể khởi kiện công ty đòi quyền lợi của mình trong những năm đã làm việc không?

Chào luật sư, Hiện nay bố tôi đang làm giám đốc 1 doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp đã tồn tại được 13 năm. Tuy nhiên, do trước đây đầu tư sai hướng gây tổn thất, cộng với việc khủng hoảng kinh tế và nhiều khó khăn khác xảy đến nên doanh nghiệp đến nay không còn khả năng trả nợ. Hiện số nợ đã lên đến hơn 20 tỷ đồng.  Gia đình tôi xác định không còn khả năng tháo gỡ và đã nghĩ đến phương án tuyên bố phá sản, chấp nhận đi tù. Xin luật sư cho biết với số tiền như vậy thì bố tôi sẽ phải ngồi tù bao lâu? Bố tôi hiện độc thân nhưng vẫn còn tài sản chung với mẹ tôi là 1 căn nhà đang trong diện quy hoạch, ngoài ra bố tôi không còn bất cứ tài sản nào khác. Vậy liệu tài sản đó của mẹ tôi có bị ảnh hưởng gì không? Xin chân thành cám ơn.

Tôi có thắc mắc mong Luật sư giúp đỡ, tôi xin trình bày như sau: Bố mẹ tôi mất để lại mảnh đất 67m2, sổ đỏ làm lấy tên tôi và chị gái tôi ( nhà tôi có 2 chị em). Hiện chị tôi do làm ăn thua lỗ, muốn đòi ½ ngôi nhà để bán. Vậy cho tôi hỏi, theo luật dân sự, khi phân chia tái sản đông sở hưu vậy, tỉ lệ chia sẽ là bao nhiêu.Tôi là con trai, phai thờ cúng bố mẹ, chị tôi lấy chồng theo đạo thiên chúa

Chào Luật Sư! Ba tôi là con trai út nên khi ông nội còn sống đã chia tài sản cho ba tôi thừa hưởng miếng đất vườn và ngôi nhà tổ ông bà để lại, còn các bác thì được chia đất ruộng (mỗi người đều đã tự đứng tên trên sổ đỏ phần tài sản mà mình được thừa kế. Riêng phần của ba tôi thì ba tôi chỉ đứng tên một mình, không có tên mẹ tôi trong đó (mẹ tôi là vợ hợp pháp có giấy đăng ký kết hôn) ). Năm 2009 do căn nhà tổ của ông bà bằng gỗ bị mục nát nên cô út tôi (trước lấy chồng sống ở xa, sau bị chồng bỏ nên về ở nhà cha mẹ từ khoảng năm 2000) rủ ba tôi cùng nhau góp tiền xây lại căn nhà tổ. Năm 2011 ba tôi đột ngột qua đời không để lại di chúc. Phần căn nhà cùng nhau xây lại ba tôi đang làm thủ tục hợp thức hóa thì mất (đã có chữ ký xác nhận của xã, chỉ chưa có phần xác nhận của huyện). Nay phần đất ông bà do ba tôi đứng tên đang bị tranh chấp bởi các cô, bác. Họ nói đất đó là của ông bà, ai muốn về ở thì ở. Cây trái trong vườn thì mặc sức bẻ chia nhau ăn ( do tôi, mẹ và các em ở xa, cách đó khoảng 30km nên không thường xuyên quản lý được). - Theo tôi được biết thì trong trường hợp này 50% tài sản được chia cho vợ. 50% còn lại chia cho vợ, con và ông bà nội. Cho hỏi như vậy có đúng không? (tôi có 3 đứa em, ông nội đã mất chỉ còn bà nội). - Phần căn nhà ba tôi đang làm hợp thức hóa giữa chừng như vậy nếu bị tranh chấp sẽ giải quyết thế nào? Vì căn nhà đó đang nằm trên phần đất ba tôi đứng tên. - Đến nay năm 2013, chúng tôi vẫn chưa làm thủ tục sang tên chủ quyền cho người còn sống. Để lâu vậy có bị ảnh hưởng gì không?         Rất mong được sự giúp đỡ của luật sư. Cám ơn luật sư!

Em quen 1 người chơi bida cá độ và cá độ bóng đá. Em khuyên ngăn nhưng không được. Em muốn nhờ pháp luật can thiệp nhưng không biết làm sao. Các luật sư cho e hỏi là giờ e báo công an có được không? Hắn vay nặng lãi để chơi, e cũng muốn phá đường dây cho vay này nhưng không có bằng chứng. Mong các ls tư vấn giúp e. Em xin cám ơn.

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định ngày trả lương hàng tháng là từ ngày mùng 1 đến mùng 7 hàng tháng. Nhưng công ty luôn trả lương tháng này vào khoảng từ ngày 20 - 27 tháng sau với lý do khó khăn trong việc thu tiền công nợ của khách hàng. Như vậy là có đúng không?

Việc chậm thanh toán lương làm tôi gặp khó khăn trong chi phí cá nhân hàng tháng. Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng được không?

Xin luật sư tư vấn giúp tôi một việc như sau, tôi xin chân thành cảm tạ. Nguyên trước kia tôi và vợ tôi làm đơn ly hôn gửi tòa án giải quyết, trong thời gian chờ tòa án giải quyết, vợ chồng tôi cùng thống nhất bán căn nhà là tài sản chung của chúng tôi để thanh lý nợ cho ngân hàng, số tiền còn dư lại sau khi thanh lý nợ cho ngân hàng là một tỷ đồng, cả hai chúng tôi đồng ý tự nguyện đem gửi vào chi cục thi hành án để chờ tòa án giải quyết vụ án ly hôn của chúng tôi gì ngoài số nợ ngân hàng chúng tôi còn nợ một số của bà con bên ngoài, sau khi tòa án có quyết định phán xét cuối cùng và chúng tôi cũng đồng ý là số tiền còn dư lại mà chúng tôi đang tạm gửi bên thi hành án là  sau khi trả hết nợ cho bà con là ba trăm triệu đồng số còn lại chúng tôi chia đôi, như vậy có nghĩa là chúng tôi mỗi người còn nhận lại ba trăm năm mươi triệu đồng, sau đó mỗi người chúng tôi phải đóng tiền án phí dân sự là hai lăm triệu đồng, việc phán quyết của tòa án chúng tôi hoàng toàn đồng ý và tán thành. Nhưng khi chúng tôi vào chi cục thi hành án nhận tiền thì lại nhận được một quyết định mà thực sự tôi hoàng toàn không hiểu, các chủ nợ làm đơn gửi thi hành án yêu cầu thi hành theo bản án thì  khi nhận tiền phải đóng lại tiền phí án phí là 3% trên tổng số tiền nhận được, và vợ chồng tôi cũng phải đóng tiền phí án phí như vậy, điều này tôi không hiểu là có đúng theo luật định hay không, xin luật sư tư vấn giúp tôi, gì theo tôi nghĩ tiền là do chúng tôi tự nguyện gửi vào thi hành án khi có quyết định của tòa án thì các chủ nợ có đơn yêu cầu thi hành án thì đóng tiền phí án phí là đúng, còn chúng tôi đâu có yêu cầu thi hành án thi hành gì tiền chúng tôi tự nguyện gửi vào sao lại phải đóng tiền phí án phí khi lấy tiền, Kính mong luật sư tư vấn giúp đỡ giùm, nếu thật sự thi hành án giải quyết sai thì chúng tôi nên làm những gì có cần gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải quyết, Xn chân thành cảm ơn luật sư.

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, nội quy của công ty ghi là người lao động phải làm việc như bình thường trong 3 tuần đầu tiên, đến tuần cuối cùng mới bàn giao. Luật quy định như thế nào?

Tôi đi làm theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) 12 tháng với một công ty trong Khu công nghiệp Amata từ ngày 28-10-2013 và hiện đang mang thai 2 tháng tuổi. Theo thông tin ban đầu mà công ty cung cấp, HÐLÐ 1 năm chỉ được nghỉ 12 ngày phép và sau 1 năm sẽ ký lại hợp đồng lao động. Nhưng do bị tai nạn lao động nên tôi phải nghỉ ở nhà 30 ngày vào tháng 3 năm nay, nghỉ có phép theo giấy nghỉ của bệnh viện. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng với luật lao động đối với phụ nữ hay không. Nếu không đúng thì tôi phải làm như thế nào?

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin nghỉ nên không viết đơn. Cuối tháng 5-2014, em đã nhận quyết định chấm dứt HÐLÐ của công ty. Vì công ty không tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nên em cũng không được hưởng chế độ bảo hiểm gì cả. Theo luật sư, em có quyền đòi tiền bồi thường hay công ty có phải bồi thường gì không, em có thể gửi hồ sơ lên đâu để được giải quyết đúng luật không?

Tôi làm việc tại công ty ở Biên Hòa đã hơn 1 năm. Hàng tháng, công ty vẫn trích lương của tôi để đóng BHXH và BHYT, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được thẻ BHYT. Do đó, tôi phải tự thanh toán chi phí cho các lần khám, chữa bệnh. Đề nghị luật sư tư vấn về các quy định của pháp luật đối với việc đóng BHYT và cấp thẻ BHYT. Trường hợp của tôi không được bảo hiểm thanh toán tiền khám, chữa bệnh do không có thẻ BHYT, ai phải chịu trách nhiệm?

Bà cố tôi đứng tên quyền sử dụng đất. bà có 03 người con (tôi là cháu người thứ con thứ 3) Đến năm 1992 bà cố tôi chuyển quyền sử dụng đất cho Dì út  tôi (ông ngoại tôi có 03 người con) Hiện nay dì tôi đứng tên trong sổ đỏ mảnh đất này. Như vậy tôi xin hỏi luật sư mẹ tôi và cậu tôi có được quyền gì đối với việc sử dụng mảnh đất này không? Những người con của người con thứ 2 và thứ 3 của Bà cố tôi có được quyền gi về mảnh đất nói trên không? Nếu như dì tôi chuyển quyền sử dụng đất cho tôi thì tôi có được toàn quyền sử dụng mảnh đất này hay không? Tôi hiện nay 29 tuổi.

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải làm sao?

Tôi làm việc tại công ty ở Trảng Bom được 4 năm, khi nghỉ việc có quyết định thôi việc của công ty. Lúc đó, công ty giao cho tôi sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa được chốt sổ với cơ quan BHXH. Ðến khi làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH một lần thì cơ quan BHXH kêu tôi liên hệ với nơi công ty để chốt sổ. Tuy nhiên, công ty còn nợ 20 tháng tiền BHXH. Nay công ty phá sản, giám đốc bỏ trốn. Làm sao tôi có thể chốt sổ BHXH? Và đến cơ quan nào giải quyết?

ôi làm việc ở công ty M. từ 1-8-2009 đến 9-4-2014 và tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ. Tôi chưa đăng ký thất nghiệp. Đến 15-5-2014, tôi vào thử việc tại công ty B. Do công ty mới thành lập chưa đủ 10 người nên không thể đóng BHTN, dự kiến sang năm 2015 mới tuyển đủ và có thể đăng ký đóng BHTN. Xin luật sư tư vấn: 1. Luật có quy định về thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Trường hợp tôi được đóng BHTN từ 1-1-2015 cho đến 31-7-2015, nếu tôi nghỉ việc thì thời gian 7 tháng này có được cộng dồn với thời gian tôi làm việc từ 2009 - 2014 để được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? 2. Trong trường hợp tôi nghỉ việc vào 31-7-2015 và được nhận trợ cấp thất nghiệp được 1 tháng (theo quyết định nhận trợ cấp 6 tháng) mà có việc làm, tôi khai báo với Trung tâm Giới thiệu việc làm, 5 tháng còn lại của đợt trợ cấp này sẽ được tính như thế nào?

Tôi làm việc cho công ty cổ phần ở Biên Hòa theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ tháng 5-2014 đến tháng 5-2015. Tiền lương trên HĐLĐ được ghi là công nhân bậc 4. Lương thực lĩnh của tôi là 4.500.000đồng/tháng. Tôi hỏi phòng nhân sự vì sao không ghi rõ trong HĐLĐ, được trả lời là ghi mức lương theo thang, bảng lương đã đăng ký với Sở LĐ-TBXH. Xin hỏi luật sư là công ty làm như vậy có đúng không?