Tra cứu hỏi đáp

Hình thức xử phạt đối với hành vi lạm dụng lao động trẻ em

Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào đồng ý chia sẻ khó khăn với công ty thì tiếp tục ở lại làm và nhận mức lương mới. Người lao động nào không đồng ý thì công ty làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ. Xin hỏi luật sư: 1. Công ty giải quyết như vậy có đúng Luật Lao động hay không? 2. Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thì theo luật là báo trước cho người lao động 30 ngày. Vậy 30 ngày đó công ty trả lương theo mức lương quy định trong bảng lương mà hàng tháng người lao động vẫn nhận hay chỉ trả 100% lương cơ bản? 3. Trong trường hợp người lao động không đồng ý với thỏa thuận mới công ty đưa ra, thì người lao động cần phải làm gì? 4. Hợp đồng lao động ký giữa công ty và người lao động không ghi rõ mức lương, mà chỉ ghi là “lương theo thỏa thuận”. Vậy mức lương để giải quyết theo luật có thể căn cứ vào bảng lương hàng tháng có xác nhận của giám đốc được không?

Tôi được nhà nước cho thuê đất theo hình thức trả tiền thuê đất hàng năm. Hiện nay, tôi ký hợp đồng thế chấp tài sản gắn liền với đất với một cá nhân để vay vốn sản xuất kinh doanh, tuy nhiên, khi đăng ký thế chấp thì bị Văn phòng đăng ký từ chối đăng ký với lý do bên nhận thế chấp không phải là tổ chức tin dụng. Xin hỏi, lý do từ chối như vậy có đúng không?

Chồng tôi từng có tiền án cướp tài sản. Đến nay đã được 6 năm, thì chồng tôi có hành vi đi xe máy trên đường thấy điện thoại lòi ra từ túi áo của người khác và đã thò tay vào móc. Sau đó chủ điện thoại hô cướp thì chồng tôi vứt xe máy bỏ chạy. Đến tối gia đình tôi đã mang chiếc điện thoại giao nộp cho công an và mấy hôm sau thì chồng tôi đã ra đầu thú. Theo như chồng tôi khai là đã móc túi chứ không cướp giật và hành vi của chồng tôi không gây hậu quả hay thiệt hại nghiêm trọng. Nhưng khi ra đầu thú thì chồng tôi bị bắt tạm giam về tội cướp giật. Như vậy cho tôi hỏi chồng tôi sẽ phạm vào tội gì và với khung hình phạt là bao nhiêu?

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ LĐ-TBXH mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục đề nghị cấp sổ lao động. Vậy người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp sổ lao động không? Thủ tục và căn cứ văn bản hướng dẫn.

Cho hỏi kỹ hơn: Tôi mua lại xe cũ cách đây 2 năm, nhưng chỉ làm hợp đồng ủy quyền tòan bộ có công chứng, tức giấy tờ xe vẫn đứng tên chủ cũ. Do hiện giờ ban hành luật chính chủ, nên tôi muốn làm thủ tục sang tên hợp pháp  cho chính tôi . Hỏi: chúng tôi có thể dùng giấy ủy quyền (ủy quyền tòan bộ) mà chủ trước đã ký công chứng, để tự làm thủ tục sang tên được không, hay bắt buộc phải mời chủ cũ ra mặt 1 lần nữa. Chủ cũ đã ký ủy quyền tòan bộ và do rất ngại thủ tục rườm rà nên họ không đồng ý ra mặt nữa. Và cho hỏi có dịch vụ nào lo từ A đến Z các thủ tục giấy tờ, chúng tôi chỉ việc ra ký thôi không? Chi phí bao nhiêu?

Khi tham gia giao thông, có nhiều trường hợp bạn khẳng định mình chấp hành đúng luật lệ giao thông, tuy nhiên vẫn bị công an giao thông thổi phạt và xử lý. Một số trường hợp còn bị xúc phạm và đánh đập nữa. Một số bạn đọc vẫn đang thắc mắc liệu có thể khởi kiện cảnh sát giao thông hay không và nếu có thì phải gửi đơn đến cơ quan pháp luật nào?

Nhân viên hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 8-5 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Ðơn có nêu lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Công ty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Nhân viên đó cho rằng, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. Xin hỏi thêm, báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương hay 30 ngày lương vì 1 tháng lương là 26 ngày công.

Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được thì chúng tôi phải làm những thủ tục gì ?

Tôi rời quê Hà Nam năm 1981 (lúc đó 10 tuổi) đi theo mẹ về Hồ Chí Minh sinh sống, từ đó đến nay tôi đã lập gia đình và sinh được 4 đứa con. Bản thân tôi giờ muốn nhập hộ khẩu vào hộ khẩu của chồng nhưng tôi không có bất kỳ một giấy tờ nào hết. Mong hướng dẫn cho tôi làm giấy tờ như thế nào để có chứng minh nhân dân và nhập hộ khẩu.

Tôi là người lao động của một công ty cho thuê lao động có trụ sở tại Long Bình Tân, Biên Hòa và đang làm việc tại một công ty TNHH của nước ngoài trong Khu công nghiệp Amata. Giữa tôi và công ty cho thuê lao động chỉ có hợp đồng học nghề thời hạn một năm, tôi không được đóng BHXH, BHYT vì công ty giải thích là tôi đang trong thời gian học nghề. Xin hỏi luật sư, công ty làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Cháu xin trình bày sự việc như sau: Khi cháu ngồi bán trà đá tại quán cơm của bố mẹ cháu, các chú công an phường đi xe máy tới đòi tịch thu đồ đạc của cháu. Cháu thấy lạ và hỏi chú công an tại sao lại thu đồ trong nhà của cháu. Các chú công an xông vào đánh cháu, túm tóc đánh cháu ngã xuống đất. Mọi người can ngăn nhưng không được. Chỉ khi bố cháu xin các anh tha cho cháu vì cháu đã từng mổ não hai lần, các anh mới bỏ ra về. Vậy cháu phải làm gì để đòi lại sự công bằng cho mình.

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-1-2014 quy định: Người sử dụng lao động lập sổ quản lý lao động, quản lý và sử dụng sổ theo quy định của Bộ Lao động - thương binh và xã hội mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động. Luật sư cho em hỏi: Công ty em khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ không làm thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động. Vậy người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động không?

Vừa qua, con tôi bị TAND huyện xử phạt hai năm tù về tội cố ý gây thương tích. Tại phiên tòa, vị đại diện Viện Kiểm sát đề nghị với Hội đồng xử án xử phạt cháu tôi từ 2 - 3 năm tù nhưng cho hưởng án treo. Trong phần tranh luận trước Tòa, vị luật sư bào chữa cho cháu tôi cũng đã nêu lên hoàn cảnh, nguyên nhân phạm tội của cháu (bản thân cháu phạm tội lần đầu, bố cháu đã mất, ông nội cháu là liệt sĩ chống Pháp) và nêu các tình tiết giảm nhẹ cũng như đề nghị Tòa án xử phạt án treo. Cuối cùng, Tòa án vẫn xét xử 2 năm tù giam (cháu tôi lúc phạm tội chỉ mới 16 năm 2 tháng tuổi, lúc xét xử vừa đúng 16 tuổi rưỡi). Với tư cách là người giám hộ, tôi muốn chống án lên Tòa án cấp trên xét xử lại nhẹ hơn. Tôi nghe nói, chống án thì Tòa án cấp trên có thể sẽ xử nặng hơn (Vì ở nơi tôi cư trú cũng đã có trường hợp chống án bị xử nặng hơn),

Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức tạp. Xin hỏi luật sư: 1. Khi nào thì có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2. Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? 3. Trong trường hợp 2 nêu trên thì công ty có nhất thiết phải xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức cao nhất là sa thải không?

Tôi xin được trình bày như sau: Tôi có thuê 1 cửa hàng để làm việc cơ khí. trong khi làm việc tôi có lấn chiếm vỉa hè để làm việc thì bị công an phường và tổ bảo vệ trật tự phường đến bắt và tôi có chống lại. Khi tôi chống lại thì bị công an phường bắt và đưa vào phường để giải quyết. Khi bắt tôi thì công an phường có thu của tội 1 máy hàn và 1 máy cắt sắt. và 1 số dụng cụ khác. Sau đó tôi bị kết tội chống người thi hành công vụ. Khi tòa sét sử thì tôi có hỏi số tài sản đó của tôi thì sử lý như thế nào? Thì tòa án nói là đó là việc của công an phường còn tòa án chỉ sét sử tội chống người thi hành công vụ cửa tôi. số tài sản đó không không phải việc của tòa. Vậy tôi xin hỏi tòa nói như vậy là sao? Khi số tài sản đó có hoàn toàn liên quan đến sự việc của tôi? Nếu tôi muốn lấy lại số tài sản đó thì phải kàm gì? Và làm như thế nào? Cách thức ra sao? Xin hãy chỉ bảo giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tháng 2-2013, chị gái em với giám đốc Công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Biên Hòa. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23-8-2013, chị gái em xin tạm hoãn công việc 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn, chị gái em trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn, công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25-2-2014, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở TP. Hồ Chí Minh cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4-2014, chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15-5-2014, giám đốc Công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Vậy cho em hỏi: - Việc điều chuyển chị gái em lên TP. Hồ Chí Minh có phải là sự thay đổi HĐLĐ không? Và nó có hợp pháp không? - Ngoài ra, quyết định sa thải chị gái em của Công ty A có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?

Trước kia, chồng tôi có vợ và 3 người con. Sau khi vợ mất được 3 năm, chồng tôi kết hôn với tôi. Chúng tôi sống với nhau được 7 năm, có một con chung 5 tuổi và hiện nay tôi đang mang thai được 7 tháng. Cách đây 3 tháng, vì tai nạn giao thông chồng tôi đã qua đời. Hiện nay, các con của chồng tôi đang định chia thừa kế di sản của chồng tôi. Nhưng không nghe mọi người tính đến việc chia di sản cho đứa con sắp chào đời của tôi! Đứa con này của tôi đã chịu thiệt thòi vì không biết mặt cha, không lẽ lại không được hưởng di sản của cha để lại sao?

Hiện em là người lao động đang làm việc cho công ty đã được 24 tháng, tuy nhiên, sau khi ký thỏa thuận thử việc 2 tháng vào năm 2012 và từ đó tới nay em đã nhiều lần yêu cầu ban giám đốc ký HĐLĐ và đóng BHXH nhưng chưa được đáp ứng từ công ty và em đang làm trưởng phòng của công ty đó. Nay em muốn nghỉ việc và tìm công việc khác. Theo em được biết, công ty em đang trong trường hợp sử dụng lao động trái phép. Hiện tại em chưa có chế độ, không có HĐLĐ thì em nghỉ không cần phải có thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày mà chỉ là thông báo trong vòng 2 tuần để bàn giao. Em làm vậy có đúng không? Và em muốn công ty bồi thường khoản tiền bảo hiểm mà công ty không đóng cho em trong 2 năm qua có được không, nếu có khởi kiện thì em phải làm thế nào?

Vợ chồng tôi có mua lại căn chung cư, chủ nhà chưa nhận bàn giao, mới vào tên trong hợp đồng của chủ đầu tư và đang đóng tiền theo tiến độ dự án. Tuy nhiên tôi không rõ thủ tục chuyển nhượng vào tên hợp đồng mua bán chung cư. Vậy mong nhận được giải đáp từ quý luật sư để gia đình tôi mau chóng giao dịch.