17 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 17 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 17 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025?

Nội dung chính

• 17 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 17 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 17 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Ngày 17 tháng 3 2025 âm lịch có phải là ngày lễ lớn?
• Có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 17 tháng 3 âm lịch 2025 không?
• Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

17 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 17 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 17 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Ngày 17 tháng 3 2025 âm lịch có phải là ngày lễ lớn?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 17 tháng 3 năm 2025 âm lịch là ngày 14/04/2025 dương lịch và là ngày Thứ hai.

Tuy nhiên, ngày 14 tháng 4 dương lịch là ngày Black Valentine Đen (Valentine Đen) là ngày lễ dành riêng cho những người độc thân. Vào ngày này, những người độc thân sẽ tập trung lại với nhau và cùng vui chơi, ăn uống.

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định trên, các ngày lễ lớn được quy định như sau:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, căn cứ theo quy định trên ngày 17 tháng 3 âm lịch 2025 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Thông tin trên: 17 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 17 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 17 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? Ngày 17 tháng 3 2025 âm lịch có phải là ngày lễ lớn?

17 tháng 3 âm lịch là ngày gì? Ngày 17 tháng 3 âm lịch là thứ mấy? 17 tháng 3 âm lịch là ngày mấy dương 2025? (Hình từ Internet)

Có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 17 tháng 3 âm lịch 2025 không?

Căn cứ theo khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ vào ngày 17 tháng 3 năm 2025 âm lịch như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

[...]

Theo đó, công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 17 tháng 3 âm lịch 2025 nếu đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

- Người lao động đồng ý làm thêm giờ;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Quyền của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người lao động được quy định dưới đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đình công.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.