Về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động được khẳng định trong Bộ luật Lao động. Theo đó, căn cứ Điểm b, Khoản 1, Điều 37, Bộ luật Lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 3 ngày làm việc theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 37, Bộ luật Lao động.