Tra cứu hỏi đáp

Tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn, sau khi làm được 1,5 năm, vì lý do cá nhân nên tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc công ty không đồng ý. Tuy nhiên, sau đó 2 tháng, tôi vẫn nghỉ. Công ty không trả các khoản trợ cấp cũng như sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là tôi tự ý nghỉ việc. Tôi muốn hỏi công ty làm thế có đúng không? Nếu không thì tôi phải làm gì để được nhận lại sổ bảo hiểm cũng như các khoản tiền trợ cấp.

Do có mâu thuẫn với nhau nên tôi đã xô xát với một nhóm người và gây thương tích cho 1 người trong nhóm với tỷ lệ 11 % .Vậy tôi có vi phạm các quy định của Bộ luật hình sự hay không?

Thưa luật sư em có 1 việc muốn đc luật sư tư vấn cho em như sau: Ông bà nội em có sinh đc 6 người con trong đó có 2 người con trai là chú em và bố em, bố em là con trưởng. Khi bố em lấy mẹ em bà nội có mua cho bố em 1 mảnh đất (nhưng phải bỏ công san lấp thành mặt bằng thì mới xây đc nhà như hiện nay). Chú em ở cùng với ông bà. bố em ông em và 1 người cô hiện nay đã mất. Bà nội em thì tuổi đã cao sức yếu. em có nghe nói ông chú em đã giấu đi làm bìa đỏ để sang tên mình mà ko gia đình e ko hay biết. Vậy em muốn hỏi luật sư theo luật em có đc hưởng phần nào tài sản của ông bà (là căn nhà) để lại hay ko? Nếu có thì là như thế nào?

Yếu tố cấu thành tội Lợi dụng chức vụ, quyền hạn khi thi hành công vụđược pháp luật quy định như thế nào?

Người vi phạm các quy định về phòng cháy, chữa cháy có bị xử lý hình sự không?

Kính gửi: Luật Sư Nguyễn Đức Chánh Xin LS tư vấn giúp trường hợp như sau: Tôi có đất nằm trong dự án được nhà nước thu hồi giao cho nhà đầu tư thực hiện dự án kinh doanh đầu tư xây dựng chợ và phố chợ. Nhà đầu tư được giao toàn bộ quỹ đất của dự án trong đó có quỹ đất để bố trí tái định cư cho các đối tượng bị giải tỏa theo chế độ quy định. Giá đất tái định cư bằng với giá đất bồi hoàn. Như vậy khi nhà đầu tư cấp lại nền nhà tái định cư phải lập lại thủ tục cấp lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trong trường hợp này tôi có được miễn thuế trước bạ không? Nếu được thì áp dụng theo quy định nào, xin LS tư vấn giúp Xin chân thành cảm ơn

Em kinh doanh quán game và có làm mất 1 xe máy của khách, vụ việc đã được đưa lên công an. Luật sư cho em hỏi là hiện tại quán em phải đền bù cho khách như thế nào, có phải là số tiền do 2 bên thỏa thuận không? Sau khi đền bù, nếu sau này, chiếc xe được công an tìm thấy sẽ thuộc về ai? Em co quyền được giữ lại giấy tờ xe của khách sau khi đưa tiền hay không, tại em sợ khách dàn cảnh với cướp để đòi tiền bồi thường.

Hiện tôi đang công tác tại công ty VTC online được hơn 3 năm và hợp đồng là hợp đồng dài hạn, sắp tới bộ phận tôi có cắt giảm nhân sự, trong giai đoạn này tôi lại đang có thai được hơn 3 tháng. Tôi được 1 người trong công ty nói là công ty cổ phần và tư nhân có quyền điều chỉnh theo tình hình doanh nghiệp cho nên việc sa thải nhân viên đang có thai có thể xảy ra mà ko phạm luật (mà vtc online là công ty cổ phần). Vậy xin cho hỏi người đó nói đúng hay sai và tôi có bị sa thải ko? Và nếu như công ty đó không có quyền mà tôi vẫn bị sa thải thì tôi có thể khởi kiện được không?   Mong sớm nhận được hồi đáp, tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi có bản án được thi hành án số tiền hơn 800 triệu đồng, nhưng người phải thi hành án không có tiền để trả, đến nay đã hơn 8 năm. Bây giờ họ bán nhà để trả nợ thì số tiền của tôi có thể tính trượt giá theo giá gạo hoặc giá vàng để bớt thiệt thòi cho tôi hay phải bắt buộc tính theo lãi suất nợ quá hạn như đã nêu trong bản án.

Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày. Ngày 5-9-2014, Giám đốc công ty yêu cầu phòng Nhân sự chuẩn bị quyết định xử lý kỷ luật nhân viên này với hình thức sa thải. Chúng tôi rất băn khoăn, không hiểu việc xử lý kỷ luật lao động của công ty như vậy có đúng quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp chúng tôi.

Tôi có mua của ông A căn nhà và đã công chứng hợp đồng mua bán năm 2005. Do hoàn cảnh đặc biệt, đến nay tôi chưa làm thủ tục trước bạ sang tên. Như vậy về mặt pháp luật tôi có quyền sở hữu căn nhà này không?

Các luật sư cho hỏi vấn đề sau Cty tôi có bán hàng cho một cty khá nổi tiếng trong nước lúc trước do nhân viên khác đàm phán, cũng chỉ có các lời nói miệng với phó giám đốc (về việc thanh toán chậm tối đa 1 tháng) nhưng người này hiện nay đã nghỉ hiện tại đối tác trên trả rất chậm công nợ, thương xuyên gây khó khăn trong việc thanh toán (trả lắt nhắt, hạch sách lúc thanh toán) Số tiền công nợ cũng rất lớn, nên chúng tôi có tính đến phương án khởi kiện, họ cũng có kế hoạch giải thể hay sát nhập, nói chung cơ cấu lại trong thời gian tới Giờ muốn hỏi các luật sư: mua hàng chỉ có hoá đơn, các thoả thuận về trả chậm bằng miệng (vị phó giám đốc đối tác giờ cũng đã nghỉ) thì có cơ sở nào nhằm hối thúc thanh toán công nợ (thậm chí cần thiết phải khởi kiên) đến nay đối tác trên đã chậm trả 6 tháng với số tiền khá lớn (chung tôi đã ngưng cung cấp hàng, nhưng công nợ cũ rất dai dẳng) họ cũng sử dụng phương thức mua hàng của nhiều nhà cung cấp nhằm chiếm dụng vốn của mỗi đối tác một ít  Rất mong nhận được sự tư vấn Cảm ơn mọi sự tư vấn ạ!

Tôi vào làm việc tại công ty ở Biên Hòa từ tháng 6-2012. Sau thời hạn 12 tháng của hợp đồng lao động lần đầu, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng. Khi đó, tôi đề nghị tăng lương nhưng giám đốc không cho. Tôi không đồng tình với cách giải quyết trên nhưng vẫn đi làm. Khi vợ tôi ốm nên tôi xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ. Nhưng giám đốc không đồng ý do không tìm được người thay thế. Tôi vẫn nghỉ và 10 ngày sau đi làm trở lại, có nộp cho công ty sổ khám bệnh của vợ tôi. Lúc đó, giám đốc ra điều kiện muốn làm tiếp thì không được xin tăng lương. Tôi không đồng ý và bị giám đốc chấm dứt hợp đồng. Xin hỏi luật sư tôi phải làm thế nào?

Năm 2011, TAND quận Đống Đa, Hà Nội đã xét xử và ra Bản án sơ thẩm đồng ý cho anh chị tôi ly hôn. Không đồng ý với bản án sơ thẩm, chị gái tôi đã làm đơn kháng cáo và TAND TP Hà Nội đang tiến hành xét xử phúc thẩm vụ án thì anh rể tôi bị tai nạn và mất. Anh rể tôi có để lại di chúc nhưng không cho chị tôi thừa kế di sản. Xin hỏi chị gái tôi có được thừa kế di sản của anh rể tôi không?

Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?

Hợp đồng thuê nhà quy định như thế nào?

ôi thuộc biên chế một đơn vị sự nghiệp của tỉnh từ tháng 10-2008. Cơ quan cử tôi đi học cao học không tập trung từ 9-2010 đến 12-2012 (Trong thời gian này tôi phải dạy 40% giờ chuẩn). Nay tôi có nguyện vọng chuyển công tác, tôi có làm đơn và được lãnh đạo đồng ý nhưng yêu cầu tôi phải nộp khoản đền bù kinh phí đào tạo, gồm: lương, các khoản theo lương và hỗ trợ kinh phí đào tạo trong thời gian tôi đi học. Cho tôi hỏi như thế có đúng quy định hay không? Nếu không đúng tôi phải làm thế nào để được giải quyết đúng?

Ba em  từng sinh sống chung với một người phụ nữ  khác và có con riêng, mẹ em sau khi biết được đã đưa đơn ly dị ra tòa. Tuy nhiên, khi ra tòa ba em phủ nhận tất cả và hiện ông đã đưa người phụ nữ cùng đứa con riêng đi sống tại một nơi nào đó mà gia đình vẫn chưa tìm ra. Em muốn hỏi, liệu khi ra tòa, mình có thể yêu cầu tìm kiếm người phụ nữ này với lý do có liên quan đến vụ việc hay không?  Nếu không tìm ra người phụ nữ này, theo tính toán trước của ba, mẹ em sẽ mất hết tài sản và ba không bị kết bất kỳ sai trái nào. Có cách nào tìm ra người phụ nữ này không nếu e có trong tay số CMND, họ tên và quê quán của người này?

Em có mượn của một người bạn 1 xe máy va kèm theo giấy tờ xe . Khoảng 20 phút sau em quay lại trả lại xe và chìa khóa cho bạn, bảo với bạn là giấy tờ để trong cốp xe. Bạn đồng ý nhận. Đến chiều bạn điện là bị mất xe và bắt em phải bồi thường 50% giá trị của chiếc xe. Em xin hỏi em có phải chịu trách nhiệm gì về vụ việc trên không? Em xin cảm ơn!

Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.