Trong Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
Điều 5: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết,….
Ví dụ : Trong hợp đồng lao động ghi :
Loại hợp đồng lao động : xác định thời hạn.
Từ ngày 01/02/2015 đến ngày 31/01/2016
Khi hợp đồng lao động chưa hết hạn thì người sử dụng làm phụ lục HĐLĐ
Đối với lao động bình thường,
Nội dung thay đổi: gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :
Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2017
Hoặc Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/01/2018
Đối với lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách .
Nội dung thay đổi : gia hạn thời hạn hợp đồng lao động :
Từ ngày 01/02/2016 đến ngày 31/03/2020 (Nhiệm kỳ 01/04/2015 - 31/03/2020)
Cách làm như trên có đúng với quy định tại điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không?
Xin Luật sư tư vấn dùm.
Chào bạn. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động và gia hạn thời gian hợp đồng lao động là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Theo đó, sửa đổi thời gian hợp đồng lao động là điều chỉnh lại thời gian hợp đồng lao động đã ký bằng phụ lục hợp đồng nhưng không làm thay đổi loại hợp đồng đã ký. Ví dụ: hợp đồng đã ký có thời gian 1 năm tính từ ngày 1/1/2015 đến ngày 31/12/2015 được sử đổi lại tính tư ngày 5/1/2015 đến ngày 4/1/2016. Còn gia hạn hợp đồng là khi hợp đồng đã hết hạn, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng thêm một thời gian hợp đồng bằng với thời gian đã ký và trong trương hợp này phải ký lại hợp đông mới có thời gian bằng với thời gian của hợp đồng đã hết hạn chứ không ký phụ lục gia hạn hợp đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
