Sở Nội vụ TP Cần Thơ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở đâu?
Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động
...
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Như vậy, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 đến Sở Nội vụ TP Cần Thơ tại:
Địa chỉ: 288, đường 30/4, phường Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ
Điện thoại: (0710) 3820715
Email: [email protected]
Sở Nội vụ TP Cần Thơ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở đâu? (Hình từ internet)
Người lao động ngoài khu vực nhà nước có bắt buộc thực hiện chế độ làm việc 40 giờ trong 5 ngày không?
Căn cứ tại Điều 4 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg về chế độ tuần làm việc 40 giờ nêu như sau:
Điều 4. Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác và các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Nam có sử dụng lao động, thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
Như vậy có thể thấy nhà nước khuyến khích chứ không bắt buộc các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế khác và các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức Quốc tế tại Việt Nam có sử dụng lao động, thực hiện tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.
Thời gian làm việc cụ thể của người lao động sẽ do thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ quyết định và đảm bảo phù hợp với quy định của Bộ luật Lao đông.
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động được Bộ luật Lao động hiện hành quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
[1] Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
[2] Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
[3] Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
