Như chúng ta đã biết, cùng với việc đánh giá kết quả hoàn thành công việc, hiệu quả lao động trong một năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thì vấn đề nghỉ tết, thưởng tết được thực hiện như thế nào luôn là mối quan tâm hàng đầu của cả người lao động và người sử dụng lao động mỗi dịp Tết đến xuân về.
Nhằm giúp Quý bạn đọc giải đáp thắc mắc về lịch nghỉ, các chế độ lương, thưởng tết năm 2019 được thực hiện cụ thể ra sao, Ngân hàng Pháp luật xin tổng hợp tất cả các nội dung tư vấn xoay quanh những thắc mắc này tại bài viết dưới đây. Vui lòng click vào nội dung mà bạn quan tâm.
|
NGHỈ TẾT - THƯỞNG TẾT 2019 |
|
| NGHỈ TẾT | |
|
Phải làm thế nào khi công ty chưa thông báo lịch nghỉ tết 2019? |
|
| THƯỞNG TẾT | |
|
Từ năm 2018, đuổi việc người lao động để tránh thưởng tết bị xử lý ra sao? |
|
|
Cuối năm, công ty đuổi nhân viên làm việc không hiệu quả để cắt thưởng có vi phạm không? |
|
|
Nhân viên đi làm vào ngày nghỉ tết được trả lương như thế nào? |
|
|
Tiền thưởng tết cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không? |
|
|
Làm việc vào ngày nghỉ tết được trả lương theo sản phẩm ra sao? |
|
|
Người lao động nhận lương khoán được trả lương ra sao khi đi làm vào ngày nghỉ tết? |
|
| CĂN CỨ PHÁP LÝ |
Bộ luật lao động 2012; Nghị định 45/2013/NĐ-CP; Thông báo 3238/TB-LĐTBXH năm 2018, Công văn 560/LĐTBXH-BHXH năm 2018. |
Chúc Quý bạn đọc năm mới sức khỏe - bình an - thành đạt!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
