Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Thái Nguyên là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Thái Nguyên là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP Tại đây có quy định mức lương tối thiểu vùng 2026 như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Căn cứ theo Mục 8 Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 01 năm 2026 ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP Tại đây có quy định như sau:

[...]

8. Tỉnh Thái Nguyên

- Vùng II, gồm các phường Phan Đình Phùng, Linh Sơn, Tích Lương, Gia Sàng, Quyết Thắng, Quan Triều, Phổ Yên, Vạn Xuân, Trung Thành, Phúc Thuận, Sông Công, Bá Xuyên, Bách Quang và các xã Tân Cương, Đại Phúc, Thành Công.

- Vùng III, gồm các phường Đức Xuân, Bắc Kạn và các xã Đại Từ, Đức Lương, Phú Thịnh, La Bằng, Phú Lạc, An Khánh, Quân Chu, Vạn Phú, Phú Xuyên, Phú Bình, Tân Thành, Điềm Thụy, Kha Sơn, Tân Khánh, Đồng Hỷ, Quang Sơn, Trại Cau, Nam Hòa, Văn Hán, Văn Lăng, Phú Lương, Vô Tranh, Yên Trạch, Hợp Thành, Phong Quang.

- Vùng IV, gồm các xã, phường còn lại.

[...]

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Thái Nguyên chi tiết như sau:

* Trên đây là nội dung Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Thái Nguyên là bao nhiêu?

Xem thêm:

Chính phủ yêu cầu hoàn thiện Đề án tiền lương và phụ cấp để áp dụng chung cho hệ thống chính trị theo Nghị quyết 316 phải không?

Đối tượng nào vào làm công chức viên chức được hưởng phụ cấp tăng thêm 150% lương trong 5 năm đầu theo Kết luận 205?

Mức lương tối thiểu vùng 2026 tỉnh Thái Nguyên là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Người lao động có được ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay khi không thể nhận lương trực tiếp và có ủy quyền hợp pháp theo quy định.

Nội dung hợp đồng lao động có cần ghi mức phụ cấp lương trả cho người lao động không?

Căn cứ theo điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung hợp đồng lao động như sau:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, hợp đồng lao động bắt buộc phải ghi rõ mức phụ cấp lương trả cho người lao động.