Nhân viên y tế hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 80% đúng không?

Nhân viên y tế hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 80% đúng không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế như sau:

Điều 4. Mức phụ cấp ưu đãi nghề

1. Mức phụ cấp 80% áp dụng đối với:

a) Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc: Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc người bệnh tâm thần; pháp y, pháp y tâm thần; hồi sức cấp cứu (bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc); giải phẫu bệnh;

b) Viên chức làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng: trên địa bàn biên giới, hải đảo; trên địa bàn xã khu vực II (xã khó khăn), khu vực III (xã đặc biệt khó khăn) vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi theo quy định của Chính phủ.

2. Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với:

a) Viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:

Khám, điều trị, xét nghiệm, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp người khuyết tật đặc biệt nặng; người mắc bệnh phong, lao, bệnh truyền nhiễm nhóm A, HIV/AIDS, trẻ sơ sinh;

Bảo quản trông coi xác;

Làm việc trong phòng xét nghiệm an toàn sinh học cấp III, cấp IV;

Khám, xét nghiệm, điều trị nghiện chất dạng thuốc phiện.

b) Viên chức làm chuyên môn y tế tại: trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng ở các khu vực còn lại; trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, thành phố; trung tâm kiểm dịch y tế biên giới tỉnh, thành phố; các viện y tế dự phòng.

[...]

Như vậy, trường hợp nhân viên y tế hồi sức cấp cứu là viên chức làm chuyên môn y tế được phân công thường xuyên, trực tiếp làm công việc hồi sức cấp cứu (bao gồm cả cấp cứu, hồi sức tích cực, chống độc) thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 80%.

Nhân viên y tế hồi sức cấp cứu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 80% đúng không? (Hình từ Internet)

Phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế có dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế như sau:

Điều 3. Nguyên tắc áp dụng và cách tính phụ cấp

1. Mỗi viên chức, người lao động hợp đồng được phân công nhiều công việc có mức phụ cấp ưu đãi nghề khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất.

Đối với người làm chuyên môn y tế thuộc lực lượng vũ trang, trường hợp đồng thời thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định này và phụ cấp đặc thù khác có cùng tính chất thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính theo tỷ lệ phần trăm (sau đây viết tắt là %) trên hệ số lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

3. Phụ cấp ưu đãi nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Viên chức làm chuyên môn y tế là người có trình độ chuyên môn phù hợp được cấp có thẩm quyền phân công vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực: Phòng bệnh; khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng; y, dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; dân số; bảo trợ xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội.

5. Mức độ thường xuyên làm các công việc chuyên môn được xác định tối thiểu bằng 50% thời giờ làm việc bình thường theo tháng được quy định tại Bộ luật Lao động.

Như vậy, phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế không được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế từ đâu?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 350/2026/NĐ-CP, nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế quy định tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP sử dụng từ các nguồn sau:

- Ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành.

- Nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.

- Nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị (nếu có).