Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 tải về ở đâu?

Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 tải về ở đâu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định hạn chót báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 là trước ngày 05 tháng 12 năm 2025.

Theo đó mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 gồm Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động do doanh nghiệp lập và Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động do Sở Lao động Thương binh và Xã hội lập.

Tải về Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động do doanh nghiệp lập mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tải về Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động do Sở Lao động Thương binh và Xã hội lập mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

*Trên đây là Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025.

Xem thêm:

>>> Khi nào là hạn chót báo cáo tình hình thay đổi lao động hằng năm?

>>> Mẫu thông báo tình hình biến động lao động tháng 11/2025 tải về ở đâu?

Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 tải về ở đâu? (Hình từ Internet)

Sổ quản lý lao động được quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về sổ quản lý lao động như sau:

Điều 3. Sổ quản lý lao động

Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Như vậy việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:

[1] Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

[2] Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia bảo hiểm xã hội; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

[3] Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hay bản điện tử?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử.

*Trên đây là thông tin mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động năm 2025 tải về ở đâu?