Trường hợp của bạn là công ty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật về lao động. Do con bạn mới chỉ 9 tháng tuổi nên mỗi ngày bạn được quyền nghỉ tới 60 phút trong giờ làm việc để cho con bú.
Công ty bạn chỉ cho phép bạn nghỉ 40 phút là đã vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012.
Ngoài ra, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Như vậy, việc công ty trừ lương bạn là hoàn toàn trái pháp luật.
Bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty đứng ra bảo vệ quyền lời của bạn. Trong trường hợp không giải quyết được, bạn có thể khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường.
Trên đây là tư vấn về việc trừ lương lao động nữ nghỉ cho con bú. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
