Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Theo quy định này, pháp luật hiện hành cho phép doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động có thể ký hợp động thử việc tách riêng hợp đồng lao động hoặc kết hợp chỉ ký hợp đồng lao động và thể hiện nội dung thời gian thử việc trong hợp đồng lao động.
Đồng thời, Khoản 2 Điều 27 Bộ luật này quy định:
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc kể cả trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng và hợp đồng lao động kết hợp với hợp đồng thử việc. Việc doanh nghiệp thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động không làm hạn chế quyền được chấm dứt thử việc của người lao động.
Do đó, việc nhân sự công ty yêu cầu bạn phải báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc là trái quy định pháp luật.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
