Tải mẫu hợp đồng thử việc 2025 file word?

Tải mẫu hợp đồng thử việc 2025 file word?

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 là một thỏa thuận pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình tuyển dụng và thử việc.

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025 cần tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Dưới đây là mẫu hợp đồng thử việc file word:

Tải mẫu hợp đồng thử việc file word:

Tải về

Lưu ý: File hợp đồng thử việc mới nhất 2025 chỉ mang tính chất tham khảo. Các doanh nghiệp và người lao động có thể điều chỉnh các điều khoản trong file hợp đồng thử việc cho phù hợp với quy định cụ thể của công ty và yêu cầu của công việc.

Tải mẫu hợp đồng thử việc 2025 file word? (Hình từ Internet)

Hợp đồng thử việc 2025 phải có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, hợp đồng thử việc 2025 phải có những nội dung chủ yếu dưới đây:

- Thời gian thử việc.

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Thời gian thử việc tối thiểu của người lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, hiện không có quy định về thời gian thử việc tối thiểu nhưng sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ của công việc mà người thử việc và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau.

Tuy nhiên, cũng cần phải đảm bảo quy định chỉ thử việc một lần đối với 1 công việc và không vượt quá thời gian thử việc tối đa như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

-. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Ngoài ra, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên tiền lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.