Doanh nghiệp thuê lao động thời vụ có đóng kinh phí công đoàn hay không?

Lao động thời vụ hiện nay được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật lao động không còn quy định loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng như trước đây tại Bộ luật Lao động 2012.

Thay vào đó, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại sau:

(1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà các bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

(2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà các bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, với thời hạn không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, mặc dù trên thực tế vẫn tồn tại nhu cầu sử dụng lao động để thực hiện các công việc mang tính chất thời vụ, ngắn hạn hoặc theo mùa, nhưng người sử dụng lao động không được ký kết hợp đồng lao động thời vụ như một loại hợp đồng riêng.

Thay vào đó, các bên phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phù hợp với thời gian làm việc thực tế của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Công việc thời vụ là gì? Làm việc thời vụ thì có phải giao kết hợp đồng lao động không?

Doanh nghiệp thuê lao động thời vụ có đóng kinh phí công đoàn hay không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp thuê lao động thời vụ có đóng kinh phí công đoàn không?

Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 quy định kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Đồng thời tại Điều 2 Nghị định 105/2026/NĐ-CP có hướng dẫn đối tượng đóng kinh phí công đoàn như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15 bao gồm: Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

2. Cơ quan, tổ chức, các cấp công đoàn, cá nhân có liên quan đến quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.

3. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký theo Điều 172 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đồng thời căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Theo đó doanh nghiệp thuê lao động thời vụ vẫn phải đóng kinh phí công đoàn nếu người lao động ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên và thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Quy trình nộp kinh phí công đoàn mới nhất 2026 ra sao?

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 và Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, quy trình nộp kinh phí công đoàn năm 2026 được thực hiện như sau:

Bước 1: Xác định quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động.

Bước 2: Tính mức kinh phí công đoàn phải nộp theo công thức:

Kinh phí công đoàn = 2% × quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Xem thêm: Hướng dẫn trích nộp kinh phí công đoàn mới nhất 2026 cho doanh nghiệp như thế nào?

Bước 3: Thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn hằng tháng cùng thời điểm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

(Đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với: Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh)

Bước 4: Nộp kinh phí công đoàn vào tài khoản của tổ chức công đoàn theo hướng dẫn công đoàn cấp trên hoặc Liên đoàn Lao động các tỉnh/thành phố.

Xem thêm: Hướng dẫn nộp kinh phí công đoàn năm 2026 34 tỉnh thành cập nhật mới nhất